Der Tätigkeitsbereich bezieht sich auf alles, was eine Person im Rahmen ihrer gewöhnlichen Tätigkeit tut. Die Feststellung, ob eine Handlung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses stattgefunden hat, kann im rechtlichen Kontext sehr wichtig sein. Die gesetzlichen Rechte einer Person können stark beeinträchtigt werden, je nachdem, ob ihre Handlungen im Rahmen einer Beschäftigung erfolgt sind.
Der Tätigkeitsbereich ist etwas weit gefasst. Im Allgemeinen gilt, wenn eine Handlung im Rahmen einer gewöhnlichen Tätigkeit ausgeführt wird, sie im Rahmen der Tätigkeit oder des Arbeitsverhältnisses liegt. Wenn eine Person von ihrem Arbeitgeber zu einer Handlung angewiesen wird, gilt diese Handlung ebenfalls als im Rahmen der Tätigkeit, auch wenn es sich nicht um eine gewöhnliche Arbeitspflicht handelt.
Ob eine Handlung im Rahmen des Arbeitsverhältnisses erfolgt ist oder nicht, kann in mehreren rechtlichen Zusammenhängen von Bedeutung sein. Es ist wichtig, den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Entschädigungsleistungen für den Fall zu bestimmen, dass er oder sie bei der Arbeit verletzt wird. Es ist auch wichtig, um festzustellen, ob ein Arbeitgeber für von Arbeitnehmern begangene unerlaubte Handlungen (ziviles Unrecht) haftet.
Die Arbeitnehmerentschädigung bietet Arbeitnehmern Rechtsschutz bei Verletzungen, die sie bei der Arbeit erleiden. Ein Arbeitnehmer, der während der Ausübung einer Arbeitsfunktion verletzt wird, hat Anspruch auf Entschädigung nach den Gesetzen zur Arbeitnehmerentschädigung ohne Klage. Diese Wiedergutmachung kann in Form von Lohnausfällen, Arztrechnungen und sogar unrechtmäßigen Todesfällen erfolgen, wenn die Verletzung zum Tod führt.
Die Arbeitnehmerentschädigungsgesetze in jedem Staat verlangen, dass der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Beschäftigung gehandelt hat, um sich unter den Arbeitnehmerentschädigungsschutz zu erholen. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitsortes war, aber einen Auftrag seines Arbeitgebers ausübt oder die gewöhnliche Funktion seiner Arbeit ausübt, kann er sich im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigung erholen. Ob die Verletzung im Rahmen der Tätigkeit aufgetreten ist oder nicht, ist eine Tatsachenfrage.
Auch die Frage, ob eine Klage in den Anwendungsbereich des Arbeitsverhältnisses fällt, kann bei der Ermittlung der Deliktshaftung von Bedeutung sein. Arbeitnehmer gelten bei der Ausübung ihrer normalen Arbeitspflichten als Beauftragte ihres Arbeitgebers. Somit haftet nach dem Agenturrecht und insbesondere der Doktrin des Respondeat Superior der Arbeitgeber für die Handlungen des Arbeitnehmers, und der Geschädigte kann das Unternehmen verklagen.
Wenn ein Arbeitnehmer berufstätig ist, aber nicht im Rahmen seiner Tätigkeit handelt, kann der Arbeitgeber von der Haftung aus unerlaubter Handlung befreit werden und der Arbeitnehmer kann im Falle einer Verletzung möglicherweise nicht in der Lage sein, die Entschädigung des Arbeitnehmers zu erhalten. Das Handeln außerhalb des Aufgabenbereichs kann Handlungen umfassen, wie z. B. wissentlich gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen. Zu anderen Zeiten kann es weniger klar sein, ob eine Person im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses gehandelt hat, und ein Richter oder eine Jury wird zur Entscheidung herangezogen.