Ein Karriere-Persönlichkeitstest ist eines der Instrumente, mit dem eine Person bestimmt werden kann, welche Karrieren gut zu ihr passen. Diese Tests sind an verschiedenen Stellen im Berufsleben sinnvoll und können helfen, Klarheit bei Berufsentscheidungen zu schaffen. Karriere-Persönlichkeitstests empfehlen in der Regel nicht, welche Karriere eine Person wählen sollte, sondern bieten vielmehr Optionen, die auf der Grundlage persönlicher Stärken, Interessen und Wertvorstellungen in Betracht gezogen werden können. Die Qualität von Karriere-Persönlichkeitstests variiert, von Online-Tests, die nur zum Spaß und Interesse sind, bis hin zu offiziellen Tests, die in der Karriereberatung verwendet werden.
Die Wahl einer Karriere, die der Persönlichkeit entspricht, hat großen Einfluss auf das Glück und die Arbeitszufriedenheit einer Person. Zum Beispiel mag eine extrovertierte Person eher Spaß an einer Arbeit haben als eine introvertierte Person, die ständige Teamarbeit und Interaktion mit anderen Menschen erfordert. Manche Menschen erledigen gerne Detailarbeit und mögen es nicht, wenn keine klaren Schritte zu befolgen sind, während andere Detailarbeit langweilig finden und von schnellen Veränderungen leben. Ein guter Karriere-Persönlichkeitstest kann einer Person helfen, Karrieren zu vermeiden, in denen die tägliche Arbeit für ihren Persönlichkeitstyp anstrengend und nervig wäre, und stattdessen auf Karrieren hinweisen, in denen die tägliche Arbeit normalerweise Spaß macht.
Ein Karriere-Persönlichkeitstest kann in verschiedenen Phasen der Karriere einer Person hilfreich sein. Schüler in der High School können Berufstests in einer Klasse oder durch die Beratungsabteilung der Schule ablegen. Dies kann ihnen bei der Entscheidung helfen, welchen Berufsweg sie nach dem Abitur einschlagen sollen. Universitäts- und College-Studenten, die sich nicht sicher sind, was sie mit einem bestimmten Abschluss tun sollen, können einen Karriere-Persönlichkeitstest machen, um die Auswahl einzugrenzen. Ein weiterer großer Markt für Karriere-Persönlichkeitstests sind Menschen, die mit ihrem aktuellen Job unzufrieden sind, eine berufliche Veränderung anstreben und oft hochmotiviert sind, diesmal eine zufriedenstellendere Wahl zu treffen.
Es gibt viele verschiedene Karriere-Persönlichkeitstests, die sich in ihrer Genauigkeit stark unterscheiden. Einige der gängigsten berufsbezogenen Persönlichkeitstests sind der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest, der Strong Interest Indicator und der Keirsey Temperament Sorter. Es ist möglich, kostenlos Online-Karriere-Persönlichkeitstests durchzuführen, aber um die genauesten Ergebnisse zu erzielen, möchten Arbeitssuchende möglicherweise einen offiziellen Karriere-Persönlichkeitstest von einem Karriereberater machen. Jeder kann online einen kostenlosen Karriere-Persönlichkeitstest anbieten, aber die offiziellen Tests haben einen Entwicklungsprozess durchlaufen, der sie genauer und zuverlässiger macht.