Ein Regional Area Manager ist eine Person, die eine geografische Region für eine bestimmte Art von Organisation verwaltet. Häufig handelt es sich bei dieser Organisation um ein Unternehmen oder eine Regierungsbehörde mit mehr als einem Standort, um Kunden zu bedienen oder Operationen durchzuführen. Ein regionaler Gebietsleiter kann für einen Vertriebsbetrieb, die Geschäftsführung, das Sicherheitsmanagement oder möglicherweise für Dutzende anderer Fachgebiete verantwortlich sein.
Unabhängig von der Aufgabe eines regionalen Gebietsleiters ist die Person wahrscheinlich dafür verantwortlich, bereichsspezifische Ziele in der zugewiesenen Region festzulegen und zu erreichen. Im Vertrieb kann es sich beispielsweise um den Verkauf einer bestimmten Anzahl von Produkteinheiten oder das Erreichen einer bestimmten Gewinnspanne handeln. Im Sicherheitsbereich werden Ziele am ehesten in Form von Zeitverlust durch Unfälle oder vielleicht der Leistung während einer staatlichen Sicherheitsinspektion gemessen.
Angesichts der zahlreichen Standorte und der Tatsache, dass die letztendliche Verantwortung für jeden Standort beim regionalen Gebietsleiter liegt, wird diese Person wahrscheinlich einige Reisen unternehmen müssen. Die meisten regionalen Gebietsleiter haben eine Heimatbasis, wahrscheinlich am nationalen oder regionalen Hauptsitz des Unternehmens, und reisen dann von dort zu anderen Standorten. Die Anzahl der Reisen hängt wahrscheinlich von den Problemen an jedem Standort ab, für die der Manager verantwortlich ist. Wenn der Betrieb im Bereich des Managers reibungslos abläuft, können weniger Reisen erforderlich sein. Ein gewisses Maß an Reisen wird jedoch wahrscheinlich immer noch routinemäßig erforderlich sein.
Regionalmanager erreichen diesen Rang oft nach Erreichen eines bestimmten Bildungs-, Erfahrungs- und Arbeitsleistungsniveaus. Daher ist es in der Regel kein Einstiegsjob. Viele arbeiten sich von der Führungsposition an einem Standort hoch. Andere können aufgrund ihrer Arbeits- oder Führungserfahrung bei anderen Unternehmen und der Erfüllung aller in der Stellenbeschreibung aufgeführten Ausbildungsanforderungen als Regionalleiter eingestellt werden.
Um für eine Position als Regional Area Manager in Frage zu kommen, ist häufig ein Bachelor-Abschluss erforderlich. Einige erfordern möglicherweise höhere Abschlüsse oder eine bestimmte Anzahl von Jahren im Job. In Einzelfällen ist es möglich, auch ohne vierjährigen Hochschulabschluss rein leistungsorientiert in eine regionale Führungsposition aufzusteigen. Dennoch gibt ein College-Abschluss den Kandidaten im Allgemeinen einen Vorteil gegenüber denen ohne einen.
Das Gehalt eines Regional Area Managers kann ausschließlich ein Grundgehalt sein, kann aber auch Boni oder Provisionen enthalten, die oft leistungsabhängig sind. Dies ist besonders häufig der Fall, wenn der Manager im Vertriebsbereich tätig ist, aber auch andere Bereiche können Teil eines Bonussystems sein. Regionalmanager haben in der Regel auch ein höheres Einkommen als einzelne Standortmanager, aber es könnte auch möglich sein, dass ein einzelner Standortmanager mehr verdient als einige Regionalmanager, insbesondere wenn er eine Position über einen längeren Zeitraum innehat.
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