Ein Vorstellungsgespräch ist ein Gespräch zwischen einem potenziellen Arbeitgeber und einem Bewerber. Während des Vorstellungsgesprächs möchte der Arbeitgeber feststellen, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist, während der Bewerber versucht, mehr über die Position zu erfahren und gleichzeitig den Arbeitgeber zu beeindrucken. In der Regel ist ein Vorstellungsgespräch ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses und kann formal von einem lockeren Gespräch bis hin zu einer Reihe ernsthafter Gespräche mit einer Reihe von Mitarbeitern des Unternehmens reichen.
Wenn es einem Bewerber gelingt, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, deutet dies darauf hin, dass der Arbeitgeber zumindest ein gewisses Interesse hat. Typischerweise antwortet ein Bewerber auf eine ausgeschriebene Stellenausschreibung, indem er einen Lebenslauf und andere angeforderte Materialien bereitstellt. Der Arbeitgeber oder ein Vertreter prüft alle eingegangenen Bewerbungen und entscheidet, wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. In einigen Fällen kann ein Vorgespräch am Telefon geführt werden, um Ressourcen und Zeit für beide Parteien zu sparen.
Je nach Unternehmensgröße und Organisation kann ein Bewerber nur ein Vorstellungsgespräch führen. Dies ist bei kleinen Unternehmen üblich, in denen Kandidaten oft direkt vom Arbeitgeber interviewt werden. In anderen Fällen kann ein Vertreter der Personalabteilung einen Kandidaten zuerst interviewen, und dann führt er eine Reihe von Interviews mit potenziellen Vorgesetzten und anderen Mitarbeitern durch. Größere Unternehmen können auch Interviewpanels mit mehreren Mitgliedern haben, die zusammenarbeiten, um eine Entscheidung zu treffen.
Es gibt eine Reihe von Stilen und Techniken, die in einem Vorstellungsgespräch verwendet werden. Viele Vorstellungsgespräche beinhalten Verhaltensfragen, Fragen zu hypothetischen oder tatsächlichen Situationen, um mehr über einen Kandidaten zu erfahren. Der Interviewer könnte zum Beispiel fragen: „Was war die schlimmste Einzelhandelssituation, mit der Sie je zu kämpfen hatten?“ Für einige Jobs kann ein sogenanntes „Stressinterview“ eingesetzt werden, das den Interviewpartner auf der Stelle hält. Typische Stressfragen sind zum Beispiel „Wie läuft dieses Vorstellungsgespräch Ihrer Meinung nach“ oder „Was lässt Sie denken, dass Sie gut in dieses Unternehmen passen würden?“
Coaching für Vorstellungsgespräche kann sehr umfangreich werden. Als allgemeine Regel ist es eine gute Idee, sich ordentlich zu kleiden, als ob Sie sich für die Arbeit anziehen würden. Außerdem hilft es, organisiert und gut zusammengestellt zu sein. Es hilft zum Beispiel, Fragen zu den Inhalten Ihres Lebenslaufs beantworten zu können, und es ist eine gute Idee, einen eigenen Fragenkatalog zusammenzustellen. Nach einem Vorstellungsgespräch ist es üblich, den Gesprächspartnern die Hand zu schütteln und anschließend ein Dankesschreiben zu schreiben, um Ihr Gesicht im Gedächtnis Ihres potenziellen Arbeitgebers frisch zu halten.