Manchmal auch als Top-Hat-Plan bezeichnet, ist ein ergänzender Pensionsplan für Führungskräfte eine Art zusätzliche Vorbereitung auf den Ruhestand, die über alle anderen geltenden Pläne hinausgeht, wie z ) planen. Diese Pläne werden manchmal einfach als SERP bezeichnet und sind normalerweise wichtigen Führungskräften von Unternehmen vorbehalten. Hinter dieser zusätzlichen Altersvorsorge steht die Idee, dass die Führungskraft auch nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben den gleichen Lebensstandard halten kann.
Eines der charakteristischen Merkmale einer ergänzenden Altersvorsorge für Führungskräfte ist, dass der Mitarbeiter keine Beiträge leistet. Bei dieser Art von Programm ist der Arbeitgeber für die regelmäßige Zahlung von Beiträgen gemäß den Bedingungen des zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestehenden Vertrages verantwortlich. Beispielsweise kann der Vertrag verlangen, dass der Arbeitgeber für jedes Kalenderjahr, in dem die Führungskraft im Unternehmen verbleibt, einen Pauschalbetrag beisteuert. In anderen Fällen kann der Jahresbeitrag auf einem Prozentsatz des Jahresgehalts des Arbeitnehmers basieren und wird vom Cashflow des Unternehmens für den betrachteten Zeitraum beeinflusst. Viele Unternehmen finanzieren den Plan auch über eine Versicherung.
Eine der gebräuchlichsten Möglichkeiten zur Finanzierung eines zusätzlichen Pensionsplans für Führungskräfte ist die Barwertlebensversicherung. Bei diesem Modell ist der Arbeitgeber Eigentümer der Police, zahlt monatliche Prämien und kann das Guthaben nach eigenem Ermessen verwenden. Sobald der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, zahlt der Arbeitgeber dem pensionierten Arbeitnehmer monatliche Raten, bleibt aber Begünstigter der Police. Im Todesfall des Mitarbeiters zieht das Unternehmen den gesamten Barwert der Police ein und verwendet den Erlös zur Begleichung allfälliger Leistungen, die den Hinterbliebenen oder anderen Anspruchsberechtigten des Verstorbenen zustehen.
Es gibt einige Meinungsverschiedenheiten über die Verwendung zusätzlicher Strategien für die Altersvorsorge für Führungskräfte. Viele Arbeitnehmergruppen stehen dem Ansatz sehr kritisch gegenüber, da er das Potenzial für eine Überzahlung mittelmäßiger Arbeitnehmer erhöht. Aus dem gleichen Grund fühlen sich Aktionäre auch manchmal mit dieser Art von Altersvorsorgestrategie unwohl und ziehen es vor, eine Art von Vereinbarung zu treffen, die mehr auf Verdiensten basiert.
In den meisten Ländern gilt ein zusätzlicher Pensionsplan für Führungskräfte als nicht qualifizierter Pensionsplan. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für die Zahlung der Steuern auf die aus dem Plan erhaltenen Mittel verantwortlich ist. Gleichzeitig gelten diese Auszahlungen für den Arbeitgeber in der Regel im Zeitpunkt der Ausstellung als Steuerabzug, was dazu beiträgt, dass die steuerliche Abzugsfähigkeit zum Zeitpunkt der Beitragszahlung der Lebensversicherung nicht mehr geltend gemacht werden kann Politik.
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