Eine Abfindung ist eine Abfindung, die einem Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn er oder sie das Unternehmen verlässt, typischerweise infolge von Massenentlassungen. Sie wird nicht gewährt, wenn der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen ausscheidet, kann jedoch gewährt werden, wenn er oder sie freiwillig ausscheidet, möglicherweise als Anreiz für eine vorzeitige Pensionierung. Eine Abfindung wird praktisch nie an einen Mitarbeiter gezahlt, der aus irgendeinem negativen Grund aus dem Unternehmen entlassen wird.
Abfindungen gelten als zusätzliche Zulagen zum regulären Lohn eines Arbeitnehmers oder als Abschlussgehaltsscheck. In einigen Staaten muss es als solche eingestuft werden, damit der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. Andernfalls kann die Abfindung den Zeitraum, in dem man Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, verzögern, was bedauerlich ist.
Unternehmen sind sicherlich nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine Abfindung anzubieten, und einige nutzen dies als eine Art Verhandlungstaktik, um einen Mitarbeiter zu einem Kompromiss zu bewegen und eine Verzichtserklärung zu unterzeichnen, die alle seine gesetzlichen Rechte freigibt. Es liegt im Ermessen des Arbeitnehmers, ob er den Lohn für die Unterzeichnung der Verzichtserklärung entgegennimmt oder nicht. Einige Mitarbeiter versuchen, mit dem Unternehmen zu verhandeln oder einen Anwalt zu beauftragen, die Verhandlungen für sie zu übernehmen. Denken Sie daran, dass Verhandlungen zwar zu einem besseren Deal führen können, aber auch zu keinem Deal führen können, was bedeutet, dass keine Abfindung gezahlt wird; Seien Sie darauf vorbereitet, wenn Sie verhandeln und das erste Angebot nicht annehmen.
Die Abfindung erfolgt nicht immer in Form einer Geldentschädigung. Manchmal bietet ein Unternehmen eine Abfindung an, die eine Verlängerung von Leistungen wie beispielsweise eine Kranken- oder Lebensversicherung oder sogar eine Karriereberatung beinhalten kann. Diese Leistungen können sich je nach den Besonderheiten des Pakets für sechs Monate bis zu einem Jahr nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen erstrecken. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern möglicherweise sogar etwas Zeit an, um ins Büro zu kommen, um Ressourcen zu nutzen und nach einem neuen Job zu suchen, obwohl dies relativ selten ist.
In vielen Fällen ist eine Abfindung für Unternehmen und Arbeitnehmer von Vorteil. Es ist offensichtlich hilfreich für den Mitarbeiter beim Übergang in einen neuen Job und stellt das Unternehmen in einem positiven Licht dar. Bestehende Mitarbeiter wie auch potenzielle Mitarbeiter können erkennen, dass das Unternehmen ihnen hilft, wenn sie sie nicht mehr einstellen können, und zeigt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt.