Eine Lohnabtretung ist ein Abzug vom Lohn eines Arbeitnehmers, der zur Schuldentilgung oder zur Zahlung von Kinder- oder Ehegattenunterhalt verwendet werden kann. Einige Kredite sehen eine Lohnabtretung vor, falls sie nicht rechtzeitig Zahlungen leisten, um den Kredit abzubezahlen. Wenn das Darlehen nicht zurückgezahlt wird, wird in diesem Fall Geld vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abgezogen, entweder ein bestimmter Betrag oder ein Prozentsatz des Einkommens, um die geschuldeten Schulden einzutreiben.
Es gibt zwei Lohnzuordnungsarten. Eine ist freiwillig, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber ausdrücklich auffordert, einen Teil seines Lohns abzuziehen, der an einen bestimmten Dritten zu zahlen ist. Dies ist oft einfacher für die Menschen, als sich daran zu erinnern, wichtige Schecks für Kredite oder Kindergeld oder für Dinge wie Steuernachzahlungen auszustellen. Die freiwillige Lohnzuweisung wirkt sich in der Regel nicht schlecht auf den Arbeitnehmer aus, da sie zeigt, dass sich der Arbeitnehmer ernsthaft bemüht, einen Kredit zurückzuzahlen oder seinen finanziellen Verpflichtungen gegenüber anderen nachzukommen.
Die zweite Art der Lohnzuordnung ist unfreiwillig. Es kann auch als Lohnpfändung bezeichnet werden. Dieser zweite Typ kann auftreten, wenn eine Person sich weigert, Schulden zu begleichen oder Zahlungen an einen Dritten vereinbart hat. Lohnzuweisungen dieser zweiten Art müssen möglicherweise von Arbeitgebern anerkannt und per Gerichtsbeschluss beantragt werden. Auch hier können die Beträge je nach den finanziellen Verpflichtungen des Arbeitnehmers variieren. Einige unfreiwillige Lohnzuweisungen nehmen einen Prozentsatz eines Gehaltsschecks, fast den gesamten Gehaltsscheck oder einen bestimmten Betrag ein. Steigt oder sinkt der Verdienst eines Mitarbeiters, können Dritte bei prozentualer Zuordnung mehr oder weniger Geld erhalten.
Wenn Sie eine feste Zahlung, wie zum Beispiel Kindergeld, leisten müssen, ist die Schaffung einer freiwilligen Lohnzuordnung kein schlechter Weg. Eine unfreiwillige Abtretung oder Pfändung des Gehaltsschecks deutet darauf hin, dass Sie möglicherweise nicht vertrauenswürdig sind oder Ihren Verpflichtungen nachkommen können. Dies impliziert, selbst wenn dies nicht der Fall ist, dass Sie sich ausdrücklich geweigert haben, Ihre Schulden zu bezahlen oder, schlimmer noch, Kinder- oder Ehegattenunterhalt zu zahlen. Dies kann den Charakter des Mitarbeiters widerspiegeln und möglicherweise Ihre Zukunft in einem Unternehmen bestimmen.
Einige Personen haben, wenn sie viele Schulden haben, möglicherweise mehr als eine Lohnzuweisung auf einem Gehaltsscheck. Regierungen legen in der Regel eine Priorität fest, bei der zuerst Schulden angegangen werden müssen. Wenn genügend Geld vorhanden ist, um alle Schulden zu decken, kann der Arbeitnehmer möglicherweise noch freiwillige Lohnzuweisungen vornehmen, obwohl einige Arbeitgeber für diese zusätzliche Leistung Gebühren erheben. Wenn die Abtretung unfreiwillig ist, müssen Unternehmen im Allgemeinen alle mandatierten Abtretungen in der von der Regierung festgelegten Reihenfolge erfüllen. Wenn es ein Einkommen gibt, das eine Person unterstützt, kann die Lohnzuweisung normalerweise nicht das gesamte Geld, das Sie verdienen, entfernen. Die meisten Einsätze müssen es einem Arbeitnehmer ermöglichen, ein Existenzminimum zu beziehen, es sei denn, dieser Arbeitnehmer teilt seinen Lohn freiwillig auf andere Weise zu.