Die Offenlegung der Vergütung ist ein Dokument, das Details zu den Gehältern und Leistungen des Unternehmens enthält. Der Jahresbericht eines jeden Unternehmens oder jeder Organisation kann eine Offenlegung der Vergütung enthalten, aber für Unternehmen, die in vielen Ländern im öffentlichen Sektor tätig sind, ist eine Offenlegung erforderlich. Das Ziel der Offenlegung von Vergütungen, auch „Gehaltsoffenlegung“ genannt, besteht darin, den öffentlichen Sektor offener und rechenschaftspflichtiger gegenüber den Steuerzahlern zu machen.
Die Offenlegung der Vergütung ist eine Möglichkeit, die Gehälter von Führungskräften in großen Unternehmen auf der ganzen Welt zu überwachen. Aufgrund der Offenlegungsvorschriften sind viele Kleinunternehmer nicht verpflichtet, der Regierung eine Offenlegungserklärung vorzulegen. Die Angaben der Führungskräfte können von Land zu Land variieren, umfassen jedoch im Allgemeinen drei Bereiche: Altersvorsorge und andere Leistungen und Zahlungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung der letzten drei Jahre und alle Beteiligungen, die Teil der Vergütung der Führungskräfte sind.
Gesetze erlauben es Regierungen auf der ganzen Welt, die Offenlegung von Direktoren und Nominees zu verlangen. Dazu gehören Angaben zu den Qualifikationen von amtierenden Direktoren und Direktoren-Nominees sowie Aktionärs-Nominees. Die Erklärung sollte die Offenlegung von Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und anderen Eigenschaften beinhalten, die die Fähigkeit der Person bestimmen, im Rahmen der aktuellen Geschäftsstruktur des Unternehmens als Ausschussmitglied oder Direktor zu dienen.
Die Offenlegung von Vergütungen geht über nur Geld hinaus; es dient auch als Risikoaussage. Die Offenlegungsgesetze der meisten Regierungen sehen vor, dass Anleger und Steuerzahler das Recht haben, über die Corporate Governance-Praktiken von Unternehmen informiert zu werden. Dies bedeutet, dass Unternehmen innerhalb der Offenlegung eine Aussage über die Führungsstruktur des Unternehmens und die dahinterstehende Begründung abgeben müssen. Kurz gesagt, Unternehmen müssen erklären, warum sie glauben, dass ihre derzeitige Führungsstruktur zum Zeitpunkt der Veröffentlichung der Erklärung die beste Struktur für sie ist.
Jeder Versuch, die Regierung und/oder die Öffentlichkeit in die Irre zu führen, indem Tatsachen oder Zahlen in einer Offenlegung falsch dargestellt werden, gilt als Betrug. In vielen Fällen kommt es zu Offenlegungsbetrug, wenn es um die Offenlegung von Zahlen geht. In den letzten Jahren gab es eine Reihe von Fällen von Offenlegungsbetrug, die in der Öffentlichkeit bekannt wurden.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Offenlegung der Vergütung mehrere unterschiedliche Bedeutungen hat. Auf individueller Ebene entspricht die Offenlegung der Vergütung der Gehaltshistorie. Die meisten Arbeitgeber verlangen von potenziellen Mitarbeitern eine Gehaltshistorie. Darüber hinaus können einige Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern verlangen, eine Vergütungs- oder Gehaltsgeheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen. Dabei handelt es sich im Grunde um eine Vereinbarung, die es dem Arbeitnehmer untersagt, mit anderen Arbeitnehmern über sein Gehalt zu sprechen.
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