Einstellungsdiskriminierung ist die Bevorzugung bestimmter Personengruppen gegenüber anderen bei der Auswahl von Mitarbeitern. Menschen werden manchmal aufgrund von Faktoren wie Rasse, Lebensstil, Alter oder Geschlecht diskriminiert, und viele Länder haben Gesetze gegen diese Praxis. Manchmal kann es bei der Einstellungsdiskriminierung nur zur Einstellung von Personen aus einer Gruppe kommen, in anderen Fällen kann es nur um die Andeutung einer Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Positionen für bestimmte Gruppen gehen. Im juristischen Sinne kann die Einstellungsdiskriminierung sogar etwas sein, das durch die Art und Weise, wie ein Bewerber interviewt wird, impliziert wird.
An vielen Stellen in der Geschichte war Diskriminierung bei der Einstellung von Mitarbeitern eine akzeptierte Praxis und wurde in vielen Kulturen nie als beleidigend angesehen. An manchen Orten gilt dies noch immer, insbesondere für bestimmte Gruppen. Die Menschen, die diskriminiert werden, unterscheiden sich in der Regel in irgendeiner Weise von der Mehrheit. Das kann zum Beispiel die Nationalität sein oder ein Rassenunterschied. Die Arten diskriminierender Praktiken in verschiedenen Bereichen variieren oft aufgrund der Besonderheiten der Kultur.
Frauen, die schwanger sind, haben oft große Schwierigkeiten mit der Einstellungsdiskriminierung. Es ist auch oft richtig, dass Unternehmen die Einstellung einer Frau vermeiden, weil es möglich ist, dass sie schwanger wird, was bedeutet, dass sie eines Tages aufhören könnte, um sich um ihre Kinder zu kümmern oder zumindest eine Auszeit beantragt. Eine Voreingenommenheit gegenüber Schwangerschaften wurde auch für geringere Beförderungen von Frauen zusammen mit niedrigeren Löhnen verantwortlich gemacht. In einigen Ländern gibt es Gesetze, die die Gleichbehandlung von Frauen bei der Einstellung von Arbeitnehmern vorschreiben, und in manchen Ländern wird auch bezahlter Urlaub für Frauen verlangt, wenn sie schwanger werden.
Manchmal leiden Menschen unter Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund von Behinderungen oder Alter. Arbeitgeber können gelegentlich Schwierigkeiten haben, zu bestimmen, was das Gesetz in Bezug auf diese Art von Diskriminierung vorschreibt. Es trifft manchmal zu, dass eine behinderte oder ältere Person eine Arbeit nicht angemessen ausführen kann, und in diesen Fällen ist es oft rechtlich akzeptabel, sie nicht einzustellen. In den Vereinigten Staaten gibt es Gesetze darüber, wie behinderte und ältere Menschen befragt werden. Zum Beispiel ist es im Allgemeinen akzeptabel, jemanden zu fragen, ob sie in der Lage ist, die für eine Arbeit erforderlichen Aufgaben zu erfüllen, aber normalerweise ist es nicht akzeptabel, jemanden zu fragen, ob sie eine Behinderung hat, die sie daran hindert, die Aufgaben auszuführen.
Menschen leiden manchmal unter Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund von etwas in ihrem Lebensstil oder ihrem Aussehen. Zum Beispiel können Raucher, fettleibige Menschen und Menschen bestimmter Religionen von Arbeitgebern diskriminiert werden. Menschen werden auch oft aufgrund ihrer sexuellen Präferenz diskriminiert, und in einigen Fällen können Einzelpersonen gezwungen sein, ihre sexuelle Präferenz vor Arbeitgebern zu verbergen, um eine Diskriminierung bei der Einstellung zu vermeiden.