Globales Humankapital ist die Kombination aus Bildung, Erfahrung, persönlichen Eigenschaften und Kompetenzen, die in den Arbeitskräften auf der ganzen Welt vertreten sind und zur weltweiten Wirtschaft beitragen. Die Vorstellung von Arbeitnehmern als wichtigen Vermögenswerten mit messbarem wirtschaftlichen Wert bestimmt die Entwicklungspolitik internationaler Organisationen in weniger entwickelten Ländern. Ein Großteil des Völkerrechts dreht sich um die Rechte der Arbeitnehmer und um die Anerkennung der Bedeutung der Schaffung von hochwertigem Humankapital für die Gesundheit und Stabilität eines Landes.
Analysten und internationale Wirtschaftsförderungsorganisationen messen das Potenzial eines Entwicklungslandes und den Erfolg von Investitionsbemühungen anhand von Wirtschaftsindikatoren wie der Rate der Humankapitalbildung. Obwohl es schwer zu messen zu sein scheint, haben Ökonomen herausgefunden, dass das schwer fassbare Konzept der globalen Humankapitalbildung tatsächlich eine Funktion der Entwicklung leichter messbarer Faktoren ist. Der maßgebliche Index, der die Rate der Humankapitalbildung bestimmt, ist der Human Development Index (HDI), der Informationen über die Lebenserwartung, den Bildungsstand und das durchschnittliche individuelle Einkommen enthält.
Da die Welt kleiner wird und Unternehmen Arbeitskräfte in Entwicklungsländern mit niedrigerem Lebensstandard anzapfen können, wird das Konzept des globalen Humankapitals immer wichtiger. Ein Großteil der Philosophie, die das internationale Arbeitsrecht bildet, dreht sich um das Recht der Arbeitnehmer, zu wachsen und ihr Leben zu verbessern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Talente angemessen zu nutzen. Was das Völkerrecht verhindern will, ist die Etablierung einer permanenten Unterschicht, in der Arbeiter in einem Land einen kleinen Lohn bekommen, um den extravaganten Lebensstil der Menschen in anderen Ländern zu unterstützen. Es soll auch dauerhafte Diskrepanzen in der menschlichen Entwicklung verhindern, bei denen es sich einige Länder leisten können, in die Bildung und Gesundheit ihrer Arbeitskräfte zu investieren, während solche Investitionen die Möglichkeiten anderer Länder übersteigen.
Grundsätzlich versucht das Konzept des globalen Humankapitals, die Belegschaften in verschiedenen Ländern quantitativ zu bewerten, damit sie miteinander verglichen und bewertet werden können. Diese Informationen werden auch gesammelt, um die Geschwindigkeit des globalen Wandels zu bestimmen und zu bestimmen, ob unsere Zivilisation voranschreitet oder stagniert. Die Bildung von Humankapital kann in jedem Land durch Investitionen in Bildung, das Gesundheitssystem oder die Stärkung des bürgerlichen und familiären Lebens erfolgen. Viele internationale Nichtregierungsorganisationen haben es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen auszubilden und auszubilden, damit die Arbeitsmöglichkeiten der Menschen steigen. Dies kann passieren, weil die Menschen fortgeschrittene Kompetenzen haben oder eine größere Fähigkeit haben, Dinge zu tun, die einen wirtschaftlichen Wert schaffen.