Intermittierender Urlaub ist eine arbeitsfreie Zeit, die in getrennten Blöcken genommen wird, und nicht in einem großen Teil. Es ist in den Vereinigten Staaten im Rahmen des Family and Medical Leave Act verfügbar, und viele Nationen haben ähnliche Gesetze, die es Menschen ermöglichen, geschützte Auszeiten zu nehmen. Die geschützte Freizeit ermöglicht es Menschen, die Arbeit für legitime familiäre und medizinische Notfälle zu verpassen, ohne sich Sorgen zu machen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren oder zurückgestuft zu werden. Das Urlaubsgesetz ist sehr kompliziert und Arbeitnehmer, die wissen, dass sie Urlaub benötigen, möchten möglicherweise einen Anwalt konsultieren, um spezifische Informationen zu erhalten.
Ein befristeter Urlaub hat eine Reihe von Vorteilen. Manche Menschen haben Behinderungen oder chronische Erkrankungen, die gelegentlich aufflammen. Es ist nicht sehr hilfreich, sich eine große Auszeit nehmen zu dürfen, denn sobald sie wieder arbeiten, werden ihre Bedingungen zurückkehren. Die Möglichkeit, kleinere Pausen einzulegen, ermöglicht es ihnen, sich ihren Bedingungen anzupassen, während sie noch arbeiten. Auch für die Pflege kann eine Kurzzeitkarenz genutzt werden, bei der die Angehörigen für eine vollständige Pflege verzichten, ohne lange Zeit bei der Arbeit zu verpassen oder durch kontinuierliche Pflege auszubrennen.
Um Anspruch auf einen befristeten Urlaub zu haben, müssen die Personen eine echte Krankheit oder einen Notfall nachweisen können. Sie können auch Anspruch auf eine Eingewöhnungszeit für ein neues Kind haben. In der Regel muss der Urlaub im Voraus mit einer angemessenen Frist geplant werden, damit der Arbeitgeber Vorkehrungen treffen kann. Personen, die eine vorübergehende Beurlaubung benötigen, können in gleichwertige Positionen mit größerer zeitlicher Flexibilität versetzt werden, haben jedoch das Recht, nach ihrer Rückkehr an ihren regulären Arbeitsplatz zurückzukehren.
Arbeitgeber verlangen häufig Unterlagen. Für Menschen mit Erkrankungen ist ein ärztliches Attest sehr hilfreich, in dem die Situation erläutert und Informationen über die Art des erforderlichen Urlaubs, wie z. Personen, die eine Betreuungsvereinbarung treffen, können gemeinsam mit ihren Familienangehörigen einen Zeitplan erstellen und diesen den Arbeitgebern vorlegen, damit ihr Urlaub so effizient und reibungslos wie möglich geplant werden kann.
Kurzurlaub kann nicht für Krankheitstage oder Tage, an denen Mitarbeiter einfach keine Lust haben, zur Arbeit zu kommen, in Anspruch genommen werden. Für diese Veranstaltungen können die Mitarbeiter gegebenenfalls Urlaubstage vereinbaren. Auf beiden Seiten der Urlaubsgleichung gibt es Vorschriften, die die Verantwortlichkeiten regeln, und es ist wichtig, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern klare Informationen über ihre Urlaubsregelungen, an wen sie sich für die Urlaubsplanung wenden und wie sie mit Notfällen umgehen können, an die Hand geben.