Teameffektivität bezieht sich auf das System, Menschen in einem Unternehmen oder einer Institution dazu zu bringen, effektiv zusammenzuarbeiten. Die Idee dahinter ist, dass eine Gruppe von Menschen, die zusammenarbeiten, viel mehr erreichen kann, als wenn die einzelnen Teammitglieder alleine arbeiten würden. Die Effektivität eines Teams wird durch eine Reihe von Faktoren bestimmt.
Wie effektiv ein Team ist, hängt zum Teil davon ab, Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammenzubringen, die sich irgendwie ergänzen. Dies kann unterschiedliche technische Fähigkeiten oder kommunikative Fähigkeiten beinhalten. Tatsächlich ist es oft ein Rezept für eine Katastrophe, Menschen zusammenzubringen, die genau die gleichen Eigenschaften haben. Die Effektivität des Teams hängt davon ab, dass Menschen in einer Gruppenumgebung unterschiedliche Rollen einnehmen. Wenn es keine Einigung darüber gibt, wer was in der Gruppe macht, ist es unwahrscheinlich, dass das Team erfolgreich ist.
Auch das Interesse der Gruppe an dem Projekt beeinflusst dessen Effektivität stark. Wenn die Arbeit zu leicht oder zu schwierig ist oder die Belohnung für das Erreichen des Endergebnisses die Mühe nicht wert zu sein scheint, kann das Team am Ende halbherzig arbeiten. Die Aufgabe sollte auch ein klares Ergebnis haben. Die Arbeit auf ein bestimmtes Ziel erhöht die Effektivität eines Teams erheblich.
Wichtig ist auch die Fähigkeit, Konflikte zu lösen, ohne die Qualität des Projekts zu beeinträchtigen. Teamarbeit hat einen großen Nachteil: Manchmal treffen Gruppen Entscheidungen, von denen sie wissen, dass sie nicht im besten Interesse des Projekts sind, nur damit sie den Prozess am Laufen halten können. Konflikte sind jeder Arbeit in Gruppen angeboren und sollten als Teil der Herausforderung verstanden werden und nicht als etwas, das durch Kompromisse vermieden werden kann.
Eine Möglichkeit zur Steigerung der Teameffektivität besteht darin, sich vorab auf einen Verhaltenskodex zu einigen. Wenn Konflikte entstehen, ist es wichtig zu wissen, wie man mit ihnen umgeht. Die Teams sollten entscheiden, was erlaubt ist und was nicht, wie das Team mit Meinungsverschiedenheiten umgeht und ob eine offene Diskussion bevorzugt wird oder ob die Gruppe über wichtige Entscheidungen abstimmt. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, und einen Plan haben, wird die Arbeit in der Gruppe viel einfacher.
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