Tenure Track ist eine Berufsklassifikation, die hauptsächlich an amerikanischen Colleges und Universitäten verwendet wird, um anzuzeigen, dass ein Professor um eine Festanstellung beworben wird. Die meiste Zeit werden College-Professoren in einer von drei Klassifikationen eingestellt: Adjunct, ein Jahr oder Tenure Track. Letzteres ist das renommierteste und begehrteste. Die Besetzung einer Tenure-Track-Stelle garantiert keine Festanstellung, verspricht dem Professor aber in der Regel eine Festanstellung, sollte er oder sie innerhalb der ersten Berufsjahre bestimmte Erwartungen erfüllen.
Bedeutung in der Wissenschaft
Die Amtszeit ist für Professoren und Lehrer aufgrund der intellektuellen Freiheit sehr wichtig. Wenn ein Dozent angestellt ist, ist er oder sie ein ständiges Mitglied der Fakultät und kann normalerweise nicht ohne Maßnahmen des Schulvorstands entfernt oder entlassen werden. Das Erwerben einer Amtszeit schützt sowohl den Job des Professors als auch seine oder ihre Ideen.
Besonders auf Hochschulebene verbringen Professoren viel Zeit damit, neue Ideen zu recherchieren. Diese Forschung findet in der Regel neben der Lehre statt und ist oft in den Unterricht verwoben. Ein Professor mit fester Amtszeit hat institutionelle Unterstützung, um eine einzigartige Forschungsagenda durchzuführen, und hat die Freiheit, neue Ideen in den Unterricht einzubringen, ohne eine Kündigung befürchten zu müssen. Viele Menschen sehen die Tenure als eine Möglichkeit, die Universität als einen Ort zu erhalten, an dem Ideen frei fließen und der einzelne Wissenschaftler seine eigenen Interessen verfolgen kann.
Der Einstellungsprozess
Neuen Professoren und Dozenten wird selten im Moment ihrer Einstellung der volle Tenure-Status zuerkannt. Wenn eine Schule auf einen Kandidaten trifft, von dem sie glaubt, dass er langfristig gut passen würde, bietet sie diesem Kandidaten in der Regel eine Stelle mit Tenure-Track an. Dies bedeutet, dass eine unbefristete Stelle wartet, solange der Kandidat bestimmte schulische Erwartungen erfüllt. Neueinstellungen beginnen in der Regel auf dem Tenure-Track mit dem Wissen, dass sie auf Schritt und Tritt genau geprüft und bewertet werden.
Voraussetzungen für den Erfolg
Die Erwartungen sind an verschiedenen Schulen unterschiedlich, umfassen jedoch in der Regel Veröffentlichungen, Schülerbewertungen und die Teilnahme an Universitätsaktivitäten. In den meisten Fällen haben Professoren ab dem Datum ihrer Anstellung etwa fünf Jahre Zeit, bevor über ihre dauerhafte Stellung entschieden wird.
Die Veröffentlichung ist in der Regel die wichtigste Voraussetzung für Professorinnen und Professoren, die eine Tenure anstreben. Dozenten, die Bücher schreiben, Studien veröffentlichen oder bedeutende Kommentare zu Anthologien beisteuern, haben oft bessere Chancen auf eine Anstellung als diejenigen, die ihre Zeit ausschließlich im Klassenzimmer verbringen. Natürlich haben verschiedene Schulen unterschiedliche Prioritäten; Aber auch an kleinen Lehranstalten ist die Veröffentlichung wichtig. Außerhalb des Schreibens hilft nicht nur, die Referenzen und Kenntnisse des Professors zu demonstrieren, sondern trägt auch dazu bei, den Namen der Schule in nationalen und internationalen akademischen Kreisen zu stärken.
Amtszeitüberprüfung
Nachdem ein Professor für die erforderliche Tenure-Track-Zeit gearbeitet hat, wird er oder sie von einem Gremium aus anderen Dozenten und Universitätsbeamten bewertet. Dieser Prozess wird in der Regel als „Tenure Review“ bezeichnet und entscheidet, ob der Professor bleibt – also ob ihm eine Tenure zuerkannt wird – oder ob er von der Universität entlassen wird.
Das Gremium betrachtet in der Regel zuerst greifbare Beiträge. Es begutachtet die Veröffentlichungen des Professors, liest studentische Bewertungen aus Lehrveranstaltungen und prüft die Gesamtverdienste des Professors für die Universität. Ob der Dozent in Ausschüssen tätig war oder Abteilungsfunktionen innehatte, ist oft ein wichtiger Maßstab für sein Engagement für die Schule.
Aber auch immaterielle Aspekte können eine Rolle spielen. Persönlichkeitskonflikte oder andere Konflikte können manchmal verhindern, dass eine Amtszeit vergeben wird. Auch die Meinung anderer über die Beiträge des Professors spielt eine Rolle. Sobald ein Professor die Begutachtung bestanden hat, wird er oder sie ein festes Mitglied der Gemeinschaft, was ein Grund mehr ist, die Entscheidung sorgfältig zu treffen.
Kritik
Im besten Fall bieten Tenure-Track-Jobs den Stipendiaten die Möglichkeit, ungezügelt zu forschen und zu erforschen und im Unterricht innovativ zu sein, ohne Rückwirkungen befürchten zu müssen. Die Idee der Tenure wurde jedoch oft als zu viel Freiheit kritisiert. Skeptiker argumentieren, dass Ausbilder gezwungen werden sollten, ihren Wert nicht nur während der begrenzten Jahre auf dem Tenure Track, sondern regelmäßig während ihrer gesamten Karriere unter Beweis zu stellen. Anderenfalls, so argumentieren einige, besteht die Gefahr, dass die akademische Integrität verloren geht.
Wenn Ausbilder nicht entlassen werden können, könnten einige versucht sein, einen viel lockereren Ansatz in der Ausbildung zu verfolgen. Kritiker verweisen auf zahlreiche Studien, die eine Abnahme der Lehre und des Lernens der Studierenden nach der Amtsübernahme von Professoren und Lehrkräften belegen. Nicht alle Professoren betrachten die Amtszeit als Grund, ihre Arbeit einzustellen, aber die Tatsache, dass einige dies tun, sollte Anlass zur Sorge geben, sagen viele.