Gehorsamsverweigerung ist die Weigerung, Befehle eines Vorgesetzten auszuführen. Während dieses Konzept oft mit dem Militär in Verbindung gebracht wird, wo die Weigerung, Befehle zu befolgen, hart bestraft werden kann, weil es die hierarchische Struktur bedroht, kann es auch am Arbeitsplatz vorkommen. Nach dem Arbeitsrecht ist es möglich, Arbeitnehmern zu kündigen, die sich ständig weigern, ihre Anweisungen zu tun.
Es gibt mehrere Merkmale, die vorhanden sein müssen, bevor eine Situation als Gehorsamsverweigerung angesehen werden kann. Der erste ist, dass die Bestellung eindeutig eine Bestellung in Form einer mündlichen oder schriftlichen Erklärung sein muss, die eine Variation des Satzes „Dies ist eine Bestellung“ enthält. Jemand, der sagt „es wäre schön, wenn jemand diesen Bericht erstellt“ gibt keine Anweisung aus; jemand, der sagt: „Mrs. Jones, ich befehle Ihnen, diesen Bericht zu erstellen“ macht einen klaren Befehl.
Darüber hinaus muss die Bestellung ordnungsgemäß sein und darf nicht gegen den Vertrag des Arbeitnehmers oder das Gesetz verstoßen. Ist eine Bestellung nicht ordnungsgemäss, besteht keine Verpflichtung zur Ausführung.
Bei direkter Gehorsamsverweigerung lehnt ein Mitarbeiter die Ausführung eines Auftrages mündlich ab oder macht deutlich, dass der Auftrag nicht ausgeführt wird. Die indirekte Gehorsamsverweigerung bedeutet, dass eine Bestellung nicht ausgeführt wird, ohne dass ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass die Bestellung nicht ausgeführt wird. Manchmal lehnen Leute eine Bestellung ab, weil sie denken, dass sie unethisch oder illegal ist. Sollte sich später herausstellen, dass dies nicht der Fall ist, können sie wegen Nichteinhaltung bestraft werden.
Bevor jemand wegen dieses Verhaltens gekündigt werden kann, muss der Arbeitgeber eine Vorgeschichte mit mündlichen und schriftlichen Abmahnungen über die Nichtbefolgung von Anordnungen und deren Folgen dokumentieren. Anhand dieser Informationen kann später nachgewiesen werden, dass einem Mitarbeiter bewusst war, dass sein Handeln als Ungehorsam angesehen wurde und dass der Mitarbeiter vor der Gefahr einer Kündigung bei fortgesetztem Verhalten gewarnt wurde.
Am Arbeitsplatz sind Handlungen wie Whistleblowing keine Auflehnung. Whistleblower sind Personen, die glauben, dass eine unsichere oder unvorsichtige Situation auftritt, und sich anonym oder öffentlich dazu äußern. Sie sind gesetzlich geschützt, weil sie die Sicherheit des Arbeitsplatzes schützen. Ebenso dürfen Personen wie Gewerkschaftsvertreter in ihrer Rolle als Gewerkschaftsvertreter die Gültigkeit einer Anordnung in Frage stellen, da sie in der Interessenvertretung der Arbeitnehmer der Geschäftsführung gleichgestellt sind.