Verleumdung am Arbeitsplatz bezieht sich auf verleumderische oder verleumderische Äußerungen eines Kollegen, Arbeitgebers oder Arbeitnehmers. In einigen Fällen kann eine Verleumdung am Arbeitsplatz den Ruf oder die Karriere einer Person ernsthaft schädigen und kann rechtlich verfolgt werden. Es gibt mehrere Kriterien, die erfüllt sein müssen, damit eine Erklärung als rechtlich diffamierend angesehen wird; Da sich die Gesetze zur Verleumdung von Staat zu Staat unterscheiden, ist es im Allgemeinen am besten, einen Anwalt vor Ort zu konsultieren, um festzustellen, ob ein Fall von Verleumdung anfechtbar ist.
In vielen Fällen kommt es zu einer Verleumdung am Arbeitsplatz, wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt oder entlassen wird. Wenn ein wütender ehemaliger Chef oder Kollege um Referenzen gebeten wird, kann er beschließen, unwahre und schädliche Aussagen über den Charakter oder das Verhalten der Person zu machen, um sich zu rächen oder ihr eine Lektion zu erteilen. Diffamierung am Arbeitsplatz kann auch innerhalb eines Arbeitsplatzes vorkommen, beispielsweise wenn ein Kollege absichtlich eine unwahre Aussage über eine andere Person macht, um seine oder ihre Chancen auf eine Beförderung zunichte zu machen. Während Verleumdung ein häufiges Ereignis sein kann, muss eine rechtlich einklagbare Verleumdung am Arbeitsplatz mehrere wichtige Richtlinien erfüllen, um für eine Klage in Betracht gezogen zu werden.
Erstens muss die Verleumdung am Arbeitsplatz als Tatsachenbehauptung und nicht nur als Meinung erfolgen. Meinungen sind subjektive Aussagen ohne Tatsachengarantie, wie zum Beispiel „Ich glaube, sie ist eine faule Person“. Eine sachliche Aussage lässt keinen Raum für Subjektivität wie „Er hat jede Woche Geld aus der Firma gestohlen“. Meinungen gelten im Allgemeinen als geschützte Form der Rede, während sachlich gemeinte Aussagen durch tatsächliche Tatsachen untermauert werden müssen. Darüber hinaus muss der Beschuldigte der Verleumdung entweder wissentlich und arglistig lügen oder bei der Annahme einer Tatsachenaussage grob fahrlässig vorgehen.
Ein gängiges Kriterium für die Verleumdung am Arbeitsplatz ist, dass die Aussage gegenüber einem Dritten erfolgen muss. Der Dritte kann ein Vorgesetzter, ein Mitarbeiter, ein Referenzprüfer oder eine andere mit dem Unternehmen oder der Branche verbundene Person sein. Schriftliche diffamierende Äußerungen wie E-Mails, Briefe und Memos werden als Verleumdung am Arbeitsplatz bezeichnet. Mündliche Äußerungen, wie sie während einer Leistungsbeurteilung, eines Meetings oder eines persönlichen Gesprächs gemacht werden, werden als Verleumdung am Arbeitsplatz bezeichnet.
Wenn eine Person herausfindet, dass sie oder er verleumdet wird, kann der erste Schritt darin bestehen, einen Anwalt hinzuzuziehen. Obwohl eine Klage wegen Verleumdung möglich ist, kann es kostengünstiger und ebenso effektiv sein, wenn ein Anwalt eine Unterlassungserklärung an die diffamierende Partei schreibt. Dieses Schreiben teilt dem Verleumder mit, dass rechtliche Schritte auf dem Tisch sind, sollte er oder sie weiterhin offenkundig falsche Anschuldigungen erheben, und kann ausreichen, um das Problem zu stoppen. Wenn die Verleumdung andauert, kann ein Anwalt einen Mandanten möglicherweise beraten, wie mit einer Verleumdungsklage vorzugehen ist.