Ein Anwalt für Arbeitsrecht ist ein Rechtsanwalt, der sich auf arbeitsrechtliche Fragen für Einzelpersonen oder Unternehmen spezialisiert hat. Der Anwalt muss in dem Bundesstaat, der Provinz oder der Region, in der er tätig ist, als Rechtsanwalt zugelassen sein. In den Vereinigten Staaten müssen Anwälte einen vierjährigen Bachelor-Abschluss und einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben. Darüber hinaus muss der Anwalt über arbeitsrechtliche Vorkenntnisse verfügen.
Arbeitsrechtsanwälte kümmern sich oft um arbeitsrechtliche Angelegenheiten, einschließlich Fragen zu Löhnen und Arbeitsstunden. Eine Person kann sich beschweren, dass sie für die geleistete Arbeit nicht angemessen bezahlt wurde. In diesem Fall kann der Anwalt die Gehaltsabrechnungsinformationen des Arbeitgebers überprüfen.
Ein Arbeitgeber benötigt möglicherweise einen Anwalt für Vorwürfe eines unsicheren Arbeitsumfelds. Der Anwalt kann den Arbeitsbereich untersuchen, um festzustellen, ob der Arbeitgeber Sicherheitsverstöße hat. Eine andere Möglichkeit, Informationen zu erhalten, besteht darin, die Person zu befragen, die den Vorwurf erhoben hat.
In manchen Situationen kann es zu vertraglichen Problemen kommen. Der Arbeitsrechtsanwalt kann den Vertrag daraufhin überprüfen, ob er die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers angemessen abdeckt. Vertragliche Streitigkeiten sind am Arbeitsplatz an der Tagesordnung.
Eine Person, die als Arbeitsrechtler tätig ist, kann Diskriminierungsfälle bearbeiten. Eine Person kann behaupten, dass ihr eine Stelle aufgrund von Rasse oder Geschlecht verweigert wurde. Der Anwalt prüft die Beweise, um festzustellen, ob eine Diskriminierung vorliegt.
Eine unrechtmäßige Kündigung ist eine weitere Beschwerde, die der Arbeitsrechtsanwalt untersuchen muss. Ein Mitarbeiter kann aus beliebigem Grund gekündigt werden. Möglicherweise gab es einen Personalabbau oder grobes Fehlverhalten. Ob die Kündigung rechtmäßig war, muss der Anwalt prüfen.
Unternehmen haben oft einen Anwalt für Arbeitsrecht, der sie in Personalfragen berät. Personalmanager benötigen möglicherweise Anleitungen zum Verfassen von Stellenangeboten an Kandidaten. Anwälte für Arbeitsrecht können auch Antworten zu Arbeitssicherheit und Verletzungen geben.
Wenn keine Einigung erzielt werden kann, kann der Anwalt versuchen, den Fall zu vermitteln. Die Mediation ermöglicht es beiden Seiten, ihren Fall mit Hilfe eines Schiedsrichters zu besprechen. Wenn der Fall immer noch nicht beigelegt ist, muss sich der Arbeitsberater möglicherweise auf ein Verfahren vorbereiten.
Andere Aufgaben, die der Arbeitsrechtsanwalt erfüllen kann, umfassen die Erstellung von Mitarbeiterhandbüchern, Sicherheitshandbüchern und die Behandlung von Vergütungsfragen. Der Anwalt sollte sich in vielen Bereichen des Arbeitsrechts auskennen. Kunden und Unternehmen benötigen möglicherweise auch Hilfe bei administrativen Angelegenheiten.