In der Regel ist ein Executive Search Consultant für die Rekrutierung von Kandidaten für High-Level- und C-Suite-Level-Positionen verantwortlich. Zu den Aufgaben eines Executive Search Consultants kann die Verwaltung des Rekrutierungsprozesses gehören, der normalerweise von einem Mitarbeiter innerhalb der Organisation durchgeführt wird. Ein Executive Search Consultant kann sich auf eine bestimmte Branche spezialisieren oder für Kunden aus verschiedenen Branchen arbeiten. Executive Search Consultants können potenzielle Kandidaten auch für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch coachen.
Die Art der Positionen, die häufig von einem Executive Search Consultant besetzt werden, unterscheiden sich in der Regel von den Positionen, die Recruiter bei klassischen Arbeitsagenturen besetzen. Wenn ein regulärer Personalvermittler nach Kandidaten für die Besetzung von Stellenangeboten auf niedriger oder mittlerer Ebene sucht, zielt der Unternehmensberater nur auf leitende Positionen ab. Diese können in sogenannte C-Suite-Positionen fallen, wie zum Beispiel Chief Executive Officer (CEO), Chief Operating Officer (COO) oder Chief Financial Officer (CFO). Auch Stellen für Ingenieure, Direktoren und Rechnungsprüfer könnten in eine hochrangige Berufskategorie passen.
Einige Executive Search Consultants arbeiten in einer bestimmten Branche wie Finanzdienstleistungen oder Marketing. Andere arbeiten möglicherweise mit einer Firma zusammen, die für ein breites Spektrum von Branchen rekrutiert. In einigen Fällen kann der Executive Search Consultant ausschließlich für eine Organisation arbeiten und für alle leitenden Positionen innerhalb der Organisation rekrutieren.
Der Executive Search Consultant übernimmt in der Regel die Aufgaben des Rekrutierungsprozesses für ein Unternehmen. Dabei kann es sich um eine Ausschreibung der Stelle in Publikationen handeln, die von potenziellen Kandidaten frequentiert werden. Kollegen in der Rekrutierungsbranche können auch eine Quelle für die Bereitstellung und den Erhalt von Kandidatenempfehlungen sein.
In der Regel führt der Executive Search Consultant ein Prescreen-Interview mit potenziellen Kandidaten durch. Die meisten Personalvermittler für Führungskräfte sind möglicherweise auch für die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen der Kandidaten verantwortlich. Informationen über die Kredit-, Straf- und Arbeitszeugnisse des Kandidaten werden überprüft, bevor der Kandidat dem Kunden vorgestellt wird.
Interviews werden normalerweise mit einem Kunden auf der Grundlage der Auswahl mehrerer Kandidaten durch den Kunden geplant, die der Personalvermittler vorstellt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass der Recruiter den Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch coacht. Sobald der Kunde entschieden hat, welcher Kandidat am besten geeignet ist, kann der Executive Search Consultant das Stellenangebot und die damit verbundenen Vorteile zwischen dem Kunden und dem Kandidaten verhandeln.
Eine allgemeine Praxis besteht darin, eine Datenbank mit potenziellen Kandidaten zu führen, die ausgekundschaftet werden sollen, wenn eine Stelle frei wird. Umgekehrt haben viele Executive Recruiter eine Liste von Kunden aus der Entwicklung einer Geschäftsbeziehung im Laufe der Zeit. Das Ziel dieses Ansatzes besteht darin, sicherzustellen, dass die Organisation ihre Dienste in Anspruch nimmt, wenn eine Stelle frei wird.
Das Gehalt eines Executive Recruiters ist normalerweise an die Suche nach einem Kandidaten für die leitende Position gebunden. Sie erhält möglicherweise ein Honorar, um ausschließlich für den Kunden zu arbeiten. Eine Alternative ist die Bezahlung, nachdem ein Kandidat ein Stellenangebot angenommen hat.