Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wendet Arbeitsrecht in unterschiedlichen Situationen an und interpretiert es. Oftmals beraten Arbeitsrechtsspezialisten Unternehmen dabei, wie sie ihre Einstellungsprozesse, Mitarbeiteranforderungen und Lohntarife gesetzeskonform gestalten können. Andere Spezialisten beraten geschädigte Mitarbeiter oder weisen Mitarbeiter auf ihre gesetzlichen Rechte hin. Die meisten Fachanwälte für Arbeitsrecht sind Rechtsanwälte, aber viele sind auch Human Resources (HR)-Spezialisten.
Die Hauptaufgabe eines Arbeitsrechtsspezialisten besteht darin, zu verstehen, wie sich Arbeitsgesetze und -vorschriften auf bestimmte Marktsektoren auswirken. In vielen Ländern gibt es Arbeitsgesetze, die zum Beispiel bestimmte Anforderungen an die Arbeitssicherheit stellen und bestimmte Mindestlöhne vorschreiben. Außerdem gibt es in der Regel Gesetze, die bestimmte Arten von Diskriminierung bei der Einstellung oder internen Beförderung verbieten. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hilft Unternehmen und Arbeitnehmern, ihre Rechte und Pflichten nach dem geltenden Recht zu verstehen.
Fachanwälte für Arbeitsrecht können ganz unterschiedliche Tätigkeiten ausüben. Einige der gebräuchlichsten Spezialisten für Arbeitsrecht sind Human Resources Professionals. Fast jedes Unternehmen hat zumindest eine kleine Personalabteilung.
Die Rolle von HR-Fachleuten kann variieren, aber meistens sind diese Fachleute dafür verantwortlich, die Mitarbeiterrichtlinien ihres Unternehmens mitzugestalten. Dies kann alles umfassen, von Leistungspaketen bis hin zu akzeptablen Pausenzeiten. Da ein Großteil der Art und Weise, wie ein Unternehmen mit seinen Mitarbeitern interagiert, gesetzlich geregelt ist, können HR-Experten, die Experten in den lokalen Arbeitsgesetzen sind, ein erheblicher Vorteil sein.
Außerhalb der Unternehmensmauern ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht meistens ein Rechtsanwalt. Anwälte für Arbeitsrecht sind Rechtsanwälte, die ihre Tätigkeit arbeitsrechtlichen Angelegenheiten widmen. Manchmal vertreten Anwälte für Arbeitsrecht Mitarbeiter, die der Meinung sind, dass sie zu Unrecht entlassen wurden. In anderen Fällen stellen sie Gruppen von Arbeitnehmern dar, die zu wenig bezahlt oder zu hart gearbeitet haben. Sie können auch daran arbeiten, Unternehmen vor dieser Art von Klagen zu schützen, oder innerhalb von Regierungen arbeiten, um bei der Ausarbeitung, Änderung und Durchsetzung des geltenden Rechts zu helfen.
Ein Rechtsanwalt braucht in den meisten Fällen keine spezielle Ausbildung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht. Es gibt jedoch Rechtsordnungen, in denen Rechtsanwälte speziell zertifiziert sein müssen, um sich als Fachanwalt für Arbeitsrecht zu bewerben. Die Zertifizierung wird auf staatlicher oder regionaler Ebene kontrolliert. Eine Gerichtsbarkeit, die beschlossen hat, eine Zertifizierung als Fachanwalt für Arbeitsrecht zu verlangen, hat in der Regel die Freiheit, ihre Anforderungen nach Belieben festzulegen. In den meisten Fällen erfordert die Zertifizierung irgendeine Form von Prüfung, kann aber auch in erster Linie bildungs- oder dienstleistungsbasiert sein.