Ein IT-Führungskraft ist ein leitender Angestellter, der computergestützte Informationssysteme in einer Organisation überwacht. Je nach Unternehmensgröße kann sich diese Person auf das Management und die strategische Planung konzentrieren, wie dies bei Vizepräsidenten und Direktoren der Fall ist. Bei anderen Organisationen könnte er stärker in die Anwendungen vor Ort und die Fehlerbehebung eingebunden sein, was den Aufgaben eines IT-Managers oder Supervisors entspricht. Jede Führungskraft dieser Art wird wahrscheinlich andere beaufsichtigen und in effektiven und effizienten Protokollen und Verfahren schulen.
Ein wesentlicher Bestandteil dieser Tätigkeit ist die Konzeption und Wartung von Computersystemen. Um eine Organisation in die Lage zu versetzen, Informationen effektiv zu speichern, abzurufen und zu verarbeiten, wird er an der Planung und Aufrüstung der Informationsausrüstung des Unternehmens beteiligt sein. Dies kann die Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften in strategischen Planungsmeetings oder die manuelle Arbeit mit Servern, Hardware und Software sowie anderen technologischen Geräten und Maschinen beinhalten. Er kann auch Firmendatenbanken planen und aktualisieren, die verwendet werden, um größere Mengen von Firmendatensätzen zu speichern.
Die Budgetierung ist ein weiterer Jobbestandteil der Position als Führungskraft in der Informationstechnologie. Die meisten leitenden Angestellten in diesem Karrierebereich sind für die Verwaltung der IT-Budgets verantwortlich und müssen im Falle einer kleineren Organisation möglicherweise auch die entsprechenden Abteilungsbudgets überwachen. Er muss Ausgaben verfolgen, die Gehälter der Mitarbeiter überwachen und Gewinne berechnen. Er kann auch für die Koordination mit externen Rechnungslegungsberatern verantwortlich sein, beispielsweise im Rahmen einer Unternehmens- oder Abteilungsprüfung.
Ein IT-Führungskraft muss auch Mitarbeiter beaufsichtigen, schulen und überprüfen. Sein Personal kann eine Vielzahl von Positionen umfassen, vom Manager bis zum technischen Assistenten. Eine IT-Abteilung kann klein oder groß sein, aber diese Führungskraft ist für die Befragung, Einstellung und Einplanung von Mitarbeitern verantwortlich. Er wird auch Leistungsbewertungen durchführen und die Schulungs- und Sicherheitsbemühungen der Abteilungen leiten.
Viele andere Aufgaben werden von der IT-Führungskraft verlangt, einschließlich der Kommunikation mit externen Lieferanten und Auftragnehmern sowie der Verfahrensplanung und -implementierung. Er muss für den Informationstechnologiesektor seiner Organisation planen und diese Pläne anderen mitteilen, die sie ausführen. Eine Führungskraft dieser Art muss auch über umfassende Kenntnisse der staatlichen Richtlinien und Gesetze in Bezug auf den Arbeitsplatz, den Bereich der Informationstechnologie und aktuelle Trends bei Computerausrüstung und -anwendungen verfügen.
Diese Position erfordert Erfahrung im Umgang mit anderen, Informationstechnologie und allgemeinen Geschäftspraktiken. Führungskräfte in diesem Bereich werden wahrscheinlich einen Großteil ihres Arbeitstages mit der Planung, Budgetierung und Analyse verbringen. Eine IT-Führungskraft auf der mittleren Managementebene kann auch einige strategische Aufgaben übernehmen, wird jedoch mehr Zeit mit praktischen Anwendungen und Schulungen verbringen.