Karriereberater sind Fachleute, die dazu beitragen, die Fähigkeiten und Ziele bestimmter Personen mit den Möglichkeiten, in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Branche zu arbeiten, in Einklang zu bringen. Karriereberatung beinhaltet in der Regel die Einschätzung der Fähigkeiten des Kunden, das Erkennen von Stärken und Schwächen und die Unterstützung beim erfolgreichen Start einer Karriere, die sowohl persönlich lohnend als auch finanziell lukrativ ist.
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum die Inanspruchnahme der Dienste eines Karriereberaters wünschenswert ist. Junge Leute, die das College verlassen, stellen möglicherweise fest, dass Karriereberater dem Prozess der Stellensuche einen Schwerpunkt geben können, der sonst schwer zu erreichen wäre. Durch die Bewertung der Fähigkeiten des jungen Erwachsenen kann ein kompetenter Berater schnell potenzielle Arbeitgeber identifizieren, die wahrscheinlich offene Stellen haben, die den Einzelnen ansprechen würden. Dadurch kann sich der Kunde schnell einen Arbeitsplatz sichern und eine Karriere aufbauen, ohne viel Zeit damit verbringen zu müssen, genau zu entscheiden, wie er seinen kürzlich erworbenen Abschluss optimal nutzen kann.
Ein Karriereberater kann auch in Situationen äußerst hilfreich sein, in denen Einzelpersonen ihre Karriere ändern müssen. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Notwendigkeit aufgrund von Personalabbau oder der allmählichen Veralterung eines bestimmten Arbeitsbereichs entsteht. Der Berater kann den Hintergrund, die Fähigkeiten und die Erfahrung des Kunden beurteilen und andere Karriereoptionen identifizieren, die dem entlassenen Mitarbeiter möglicherweise eingefallen sind oder nicht. Dieser Prozess ist wichtig, da er dazu führen kann, ganz neue Möglichkeiten zu entdecken, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers in einem neuen Umfeld zu nutzen oder zumindest zu ermitteln, welche Art von Ausbildung erforderlich wäre, um den Arbeitnehmer für potenzielle Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Ein Karriereberater kann einer Person auch dabei helfen, einzuschätzen, ob sie besser geeignet ist, für jemanden zu arbeiten oder ein neues Unternehmen zu gründen. Manchmal kann ein Berater den Kunden ermutigen, eine Beschäftigung in einer bestimmten Unterkategorie einer Branche oder eines Berufes auszuüben, um die erforderliche Erfahrung zu sammeln, um schließlich Unternehmer zu werden. Da das Ziel darin besteht, die Fähigkeiten des Kunden zu nutzen und gleichzeitig die kurz- und langfristigen Ziele in Bezug auf den Arbeitsplatz zu berücksichtigen, kann der Karriereberater dem Kunden helfen, einen Plan für die Erfüllung der heutigen Bedürfnisse zu erstellen und gleichzeitig eine Grundlage zu schaffen für die berufliche Weiterentwicklung in der Zukunft.
Oftmals konzentriert sich der Prozess der Karriereberatung auch auf die Ambitionen, die eine Person für ihre Karriere hat. Während finanzielle Belohnungen oft eines der Hauptziele bei der Auswahl und Verfolgung einer Karriere sind, geht es auch um die persönliche Zufriedenheit und den Stolz auf die Art der Arbeit, die mit der Berufswahl verbunden ist. Ein guter Karriereberater wird sich immer mit diesen Fragen sowie den eher praktischen Aspekten der Definition von Fähigkeiten und der Identifizierung potenzieller Berufswahlmöglichkeiten auf der Grundlage von Fähigkeiten befassen. In dieser Perspektive unterscheidet sich der Karriereberater stark von Personalvermittlern oder sogar Arbeitsagenturen, bei denen das Hauptaugenmerk auf der Abstimmung von Fähigkeiten auf einen Stellenbedarf liegt.