Die Hauptaufgabe eines Marketingmanagers besteht in der Regel darin, die Marketingabteilung eines Unternehmens zu beaufsichtigen sowie die Kreativität und Produktivität einzelner Marketingteams zu beeinflussen. Unter „Marketing“ werden in diesem Sinne in der Regel klassische Werbe- und Vertriebsteams sowie PR-Abteilungen verstanden. Die Hauptaufgabe dieser Art von Fachleuten besteht darin, das Unternehmensimage bei den Kunden zu fördern und dabei den Kundenstamm zu vergrößern. Erfolgreiches Marketing kann einem Unternehmen helfen, profitabel zu sein, während schlechte oder schwache Strategien oft Geld kosten, zumindest wenn es um verpasstes Potenzial geht. Menschen in diesen Positionen müssen normalerweise kreative Denker sein, die gut mit anderen zusammenarbeiten. Auch eine Ausbildung oder Erfahrung im Marketing ist in der Regel unabdingbar, da Führungskräfte in der Regel als leitende Angestellte gelten. Um einen solchen Job zu bekommen, braucht es oft viel Zeit und Know-how.
Aufsicht und breite Führung
Eine der wichtigsten Aufgaben einer Person in dieser Position ist die Koordination der Bemühungen verschiedener Unternehmensabteilungen. Vieles davon hängt natürlich von der Größe des Unternehmens ab, da kleinere Unternehmen oft kompaktere Teams oder Abteilungen haben; In großen Umgebungen gibt es jedoch oft ganze Mitarbeiter, die sich für Dinge wie Verkauf, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit einsetzen. Diese überschneiden sich auf wichtige Weise und befassen sich alle auf einer breiten Ebene mit der Kundenansprache, und der Manager hat oft die Aufgabe, sicherzustellen, dass alle in die gleiche Richtung weisen und, wenn nicht zusammen, dann zumindest so arbeiten, dass sind harmonisch.
Daraus folgt, dass ein Marketingmanager in der Lage sein muss, verschiedene Aspekte des Marketings zu jonglieren und Mitarbeitern in verschiedenen Marketingrollen Führungsunterstützung anzubieten. Er oder sie ist häufig für die Einstellung und Ausbildung von Marketing- und Vertriebsmitarbeitern sowie für die Verwaltung von Aufgaben verantwortlich. Regelmäßige Besprechungen für Führungskräfte und Mitarbeiter sowie das Anhören von Beschwerden und Problemen gehören in der Regel auch dazu.
Entwicklung von Marketingkampagnen
Trotz des geschäftsorientierten Charakters des Jobs ist auch viel Kreativität im Spiel. Manager sind oft dafür verantwortlich, Strategien und Tipps zu entwickeln, die dazu beitragen können, Kunden zu gewinnen, und sie sind oft direkt an der Konzeption und Umsetzung von Marketingkampagnen beteiligt, die auf den Kundenstamm eines Unternehmens abzielen. Dies kann Print- und Fernsehwerbung sowie Online-Marketing und Social-Media-Präsenzen umfassen.
Die Entwicklung einer guten Kampagne erfordert in der Regel ein Verständnis des Kundenstamms des Unternehmens. Marketingmanager sind oft dafür verantwortlich, Umfragen und Recherchen durchzuführen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Bedürfnisse der Kunden besser zu verstehen und einem Unternehmen dabei zu helfen, diese Bedürfnisse zu erfüllen. Er oder sie ist in der Regel auch die letzte oder eine der letzten zustimmenden Stimmen zu allen Vorschlägen der kreativen Mitarbeiter des Unternehmens.
Auch in der Öffentlichkeitsarbeit kann Kreativität gefragt sein. Public Relations beschäftigt sich mit dem Ruf eines Unternehmens, und der Manager muss ein Händchen dafür haben, das Unternehmen gut aussehen zu lassen. Unternehmen, die sich mit negativer Medienpräsenz beschäftigen, setzen oft Marketingmanager ein, um ihr Image zu bereinigen, was manchmal ein Re-Branding oder völlig neue Werbestrategien erfordert.
Finanzielle Erfahrung
Je nach Konzern kann dieser Job auch die Budgetierung und Buchhaltung beinhalten, zumindest was Werbe- und Verkaufsstrategien betrifft. Personen in dieser Position verwalten oft die Finanzen eines oder mehrerer Unternehmensbereiche und müssen möglicherweise Entscheidungen treffen, wenn es um Kostensenkungen und die Verteilung von Überschüssen geht. Eine langfristige Planung und Zielsetzung ist dabei in den meisten Fällen ein wichtiger Bestandteil.
Essential Skills
Kreativität und analytische Fähigkeiten sind zwei der wichtigsten Stärken von Menschen in diesem Job. Marketingfachleute müssen in der Lage sein, aktuelle Trends zu analysieren und notwendige Marketingveränderungen vorherzusagen und andere Führungskräfte und Mitarbeiter zu kreativen und innovativen Ideen zu inspirieren. Es gibt auch viele Problemlösungen. Der Manager muss bestimmen, wie er seine Konkurrenten übertreffen und überlisten und langfristig erfolgreich bleiben kann.
Aus-und Weiterbildung
Die meisten Leute brechen ganz unten in den Marketingbereich ein, oft indem sie Jobs als Marketingassistenten, Praktikanten oder Associates annehmen. Es ist in der Regel ziemlich schwierig, ohne große Vorkenntnisse als Manager eingestellt zu werden, da diese Position normalerweise als „Führungskraft“ oder zumindest als hochrangig angesehen wird. Auch eine universitäre Ausbildung ist fast immer erforderlich, auch ein Hochschulabschluss ist meist von Vorteil. Ein Fokus auf Wirtschaft, Marketing oder Kommunikation ist oft am hilfreichsten, aber viele Unternehmen ziehen sowohl Erfahrung als auch Bildungsfokus in Betracht.