Ein technischer Leiter überwacht ein Team bei der Entwicklung eines neuen Softwareprodukts. Diese Computeringenieure können in einigen Fällen mehrere Projekte gleichzeitig verwalten und mit Teams unterschiedlicher Größe zusammenarbeiten. Bei einem besonders großen Projekt kann es einen leitenden technischen Leiter geben, der als leitender Supervisor fungiert und von Nachwuchskräften unterstützt wird. Menschen brauchen in der Regel Abschlüsse und Erfahrung, um in diesem Bereich zu arbeiten.
Wenn ein Softwareunternehmen mit der Planung eines neuen Projekts oder Release beginnt, wird der technische Leiter in diesen Prozess eingebunden. Eine Reihe von Besprechungen kann erforderlich sein, um die Ziele zu besprechen, ein Team zusammenzustellen und einen Zeitplan zu erstellen. Sobald das Projekt genehmigt ist, beginnt der technische Leiter mit der Überwachung des Personals. Diese Person kann die zugrunde liegende Architektur erstellen und verschiedenen Mitgliedern des Teams Aufgaben zuweisen, um sicherzustellen, dass das Projekt reibungslos verläuft. Als Vorgesetzter kann es notwendig sein, die Arbeiter regelmäßig zu überprüfen, ihre Produkte zu inspizieren und ihnen Anweisungen zu geben, um sie auf dem richtigen Weg zu halten.
Neuere Mitarbeiter können von Mentoring profitieren, wenn sie an Aspekten des Projekts arbeiten und Fähigkeiten entwickeln. Zu den Aufgaben des technischen Leiters gehört es, die Mitarbeiter bei der Arbeit angemessen zu begleiten. Dazu gehören Anleitungen, Verweise auf Texte und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Programmierern. Um den Zusammenhalt und die Funktionsfähigkeit der Gruppe zu erhalten, können technische Leiter soziale Aktivitäten, Teambuilding-Übungen und andere Veranstaltungen organisieren. Diese Aufgaben können eine Abstimmung mit der Personalabteilung und anderen Abteilungen beinhalten.
Im Laufe der Arbeit führen technische Leiter Tests durch. Dies kann umfangreich sein und kann externe Softwaretester einbeziehen, wenn es sich dem Abschluss nähert und der Lead sicherstellen möchte, dass das Produkt so weit wie möglich für die Veröffentlichung bereit ist. Das Testen kann das Untersuchen des Codes, den Versuch, die Software auf irgendeine Weise auszutricksen oder zu beschädigen, und die Aufforderung an Gruppen umfassen, die Software auf normale Weise zu verwenden, um nach Störungen und Problemen mit der Benutzerfreundlichkeit zu suchen. Die Ergebnisse der Softwarebewertung können anderen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung gestellt werden, damit sie den Fortschritt messen und bestätigen können, dass das Team alle Probleme, die in der Entwicklung auftreten, aufmerksam angeht.
Die Anforderungen für die Übernahme technischer Führungspositionen können variieren. Einige Softwareunternehmen benötigen einen Abschluss und eine gewisse Erfahrung und ziehen es vor, von innen heraus zu rekrutieren, da ihre Mitarbeiter mit den internen Richtlinien und Arbeitsstilen vertraut sind. Stellenangebote geben in der Regel Auskunft über Anforderungen, zu denen Kenntnisse in bestimmten Programmiersprachen und Erfahrung in leitenden Positionen bei großen Projekten gehören können.