Die Aufgaben eines Auszubildenden zum Einzelhandelsmanagement konzentrieren sich häufig auf das Erlernen von Aufgaben und Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Führungsrolle erforderlich sind, und die Unterstützung des Trainers. Diese Stellen sind oft an Einzelhandelsstandorten zu finden, wo ein Auszubildender durch eine Ausbildung am Arbeitsplatz lernt, die täglich unter einer Führungskraft arbeitet. Beobachten und Lernen ist einer der wichtigsten Bestandteile des Jobs, denn von einem Auszubildenden im Einzelhandelsmanagement wird erwartet, dass er lernt, Aufgaben zu delegieren und als Führungskraft zu arbeiten. Als Mitarbeiter muss der Trainee aber auch die Arbeit seiner Führungskraft unterstützen und dafür sorgen, dass Projekte erfolgreich abgeschlossen werden.
Ein Auszubildender im Einzelhandelsmanagement ist in der Regel für die Ausführung der Arbeit sowohl eines Studenten als auch eines Mitarbeiters verantwortlich. Lernen ist eines der wichtigsten Elemente dieser Position, da von den Auszubildenden erwartet wird, dass sie sich Kenntnisse aneignen und die für eine Führungskraft erforderlichen Aufgaben erfüllen können. Als Trainee im Einzelhandelsmanagement kann jemand damit beauftragt werden, anstelle eines Managers zu handeln und sicherzustellen, dass die Aufgaben ordnungsgemäß erledigt werden. Dies kann eine große Verantwortung mit sich bringen, ist aber ein wichtiger Bestandteil, um das Wissen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die für die Leitung eines Projekts und den wirtschaftlichen Erfolg eines Geschäfts erforderlich sind.
Die täglichen Aufgaben eines Auszubildenden im Einzelhandelsmanagement können je nach den Anforderungen des Geschäfts, in dem er sich befindet, stark variieren. Generell kann ein Trainee jedoch erwarten, dass er die für den Erhalt des Einzelhandelsstandortes notwendigen operativen und führungstechnischen Aufgaben erlernt. Dies kann die Bargeldbearbeitung auf höherer Ebene umfassen, wie die Überwachung oder Einzahlung von Einzahlungen bei Banken und das Erlernen, die Mitarbeiterplanung mit den Bedürfnissen des Geschäfts in Einklang zu bringen. Ein Auszubildender im Einzelhandelsmanagement lernt wahrscheinlich auch die von Führungskräften erwarteten Unternehmensrichtlinien, insbesondere im Hinblick auf die Mitarbeiterbeziehungen und den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz.
Viele der Aufgaben eines Handelskaufmanns/-kaufmanns richten sich jedoch nach den Bedürfnissen des Marktes. Dies bedeutet, dass von einem Auszubildenden erwartet werden kann, dass er an Projekten arbeitet und diese abschließt, die von anderen Mitarbeitern bearbeitet werden könnten. Viele dieser Aufgaben in einem Einzelhandelsgeschäft können auf den Anforderungen eines Unternehmens sowie auf übergeordneten Aufgaben basieren, die für ein Geschäft erforderlich sind und von einfachen Mitarbeitern nicht erledigt werden können. Ein Auszubildender zum Einzelhandelskaufmann sollte erwarten, dass er eine Kombination aus Aufgaben auf Führungs- und Mitarbeiterebene übernimmt, um den laufenden Betrieb in einem Geschäft sicherzustellen.