Job Skills sind persönliche Fähigkeiten und Talente, die den Mitarbeitern helfen, berufsbezogene Aufgaben zu erfüllen. Viele berufsbezogene Fähigkeiten sind etwas breit gefächert, einschließlich guter Kommunikation, Textverarbeitung und Problemlösung. Je nach Art der Arbeit können die Fähigkeiten jedoch sehr nuanciert sein. Bauarbeiter brauchen besondere Fähigkeiten, die sich beispielsweise von Anwälten, Ärzten oder Lehrern unterscheiden. In vielen Stellenausschreibungen werden die für die Arbeit erforderlichen Fähigkeiten angegeben, und Arbeitssuchende führen in der Regel auch ihre relevanten Qualifikationen in ihren Bewerbungsunterlagen auf.
Grundlegende berufliche Fähigkeiten
Einige der wichtigsten beruflichen Fähigkeiten sind für die Mitarbeiter selbstverständlich. Die Fähigkeit, gut zuzuhören, Anweisungen anzunehmen und anzuwenden und die Konzentration über einen längeren Zeitraum aufrechtzuerhalten, ist an fast jedem Arbeitsplatz erfolgsentscheidend. Grundlegende Telefonfreundlichkeit sowie Computer- und E-Mail-Kenntnisse fallen ebenfalls in diese Kategorie.
Meistens werden solche Fähigkeiten vorausgesetzt, dh Arbeitgeber erwarten von ihren Arbeitnehmern, dass sie diese haben, auch wenn sie dies nie direkt sagen. Stellenausschreibungen und Stellenausschreibungen setzen in der Regel ein Grundniveau an Grundkenntnissen voraus, die für die Ausübung der Stelle erforderlich sind. Mitarbeiter können sehr viele Dinge lernen, wenn sie einmal angefangen haben, aber sie brauchen in der Regel zumindest ein gewisses Fundament, auf dem sie beginnen können.
Mehr spezialisierte Fähigkeiten und Talente
Die Fähigkeiten, die Arbeitgeber in Stellenausschreibungen als „erforderlich“ oder „erwünscht“ aufführen, sind in der Regel spezifische Fähigkeiten für die jeweilige Tätigkeit. Ein Unternehmensleiter muss zum Beispiel möglicherweise Führungsqualitäten, Datenanalysekompetenz und die Fähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher Sichtweisen und Qualifikationsniveaus zusammenzuarbeiten, nachweisen. Lehrer müssen möglicherweise gut darin sein, neue Ideen zu entwickeln, ebenso wie Prozessanwälte wahrscheinlich ihre Überzeugungskraft zeigen müssen. Spezialisierte berufliche Fähigkeiten wie diese kann man sich als Adjektive und kurze Phrasen vorstellen, die beschreiben, wie erfolgreiche Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen.
„Vorerfahrungen“ als Berufsqualifikation
In vielen Berufen können bereits Vorerfahrungen eine wesentliche berufliche Qualifikation sein. Menschen, die in der Vergangenheit ähnliche Jobs hatten, sind oft einzigartig qualifiziert, um weiterzumachen oder ihr Repertoire auf neue Umgebungen zu erweitern. Viele grundlegende Fähigkeiten am Arbeitsplatz sind übertragbar, was bedeutet, dass sie leicht auf eine Vielzahl unterschiedlicher Umstände angewendet werden können. Arbeitgeber verlangen manchmal von den Bewerbern, dass sie über eine bestimmte Anzahl von Jahren Erfahrung verfügen; In anderen Fällen genügt ein Lebenslauf, der die Kernkompetenzen aus früheren Beiträgen aufzeigt.
Wie man diese Fähigkeiten lernt
Die meisten Menschen verbessern ihre beruflichen Fähigkeiten im Laufe der Zeit. Viele der wichtigsten berufsbezogenen Fähigkeiten können in der Schule erlernt werden: Zuhören, Aufpassen und genaue Anweisungen befolgen – all das sind Dinge, die bereits in der Grundschule Fuß fassen. Studierende, die in ihrer Wissenschaft Sorgfalt walten lassen, bereiten sich in der Regel auch darauf vor, am Arbeitsplatz verantwortungsbewusst und aufmerksam zu sein.
Einige arbeitsbezogene Fähigkeiten müssen jedoch bewusster geschärft werden. Studenten arbeiten häufig in Praktika, um sich auf dem Markt zu etablieren. Viele verschiedene Branchen bieten Schülern und Studenten die Möglichkeit, als Praktikanten, meist in Teilzeit, zu arbeiten, um einen bestimmten Berufsweg „zu erproben“. Praktikanten erhalten in der Regel nicht das volle Gehalt; Sie erhalten normalerweise etwas, aber sie neigen dazu, in erster Linie für die Erfahrung zu arbeiten. Die Angabe eines relevanten Praktikums in einer Bewerbung ist eine großartige Möglichkeit, die erforderlichen Fähigkeiten zu demonstrieren.
Fast jede Berufserfahrung kann ein nützlicher Ort sein, um berufliche Fähigkeiten zu erlernen. Gymnasiasten, die ihren Sommer damit verbringen, Lebensmittel einzutüten oder Kaffee zu kochen, haben möglicherweise nicht das Gefühl, dass sie wertvolle Fähigkeiten erlernen, aber selbst eine bescheidene Berufsgeschichte kann Dinge wie Verantwortung, Vertrauenswürdigkeit und die Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Handeln zeigen. Arbeitgeber suchen häufig nach beruflichen Fähigkeiten insgesamt, indem sie Dinge wie Lebensumstände und frühere Tätigkeiten bewerten.
Kompetenz-Workshops
Menschen, die mit grundlegenden Bürokenntnissen oder beruflichen Anforderungen zu kämpfen haben, nehmen häufig an sogenannten „Kompetenzworkshops“ teil. Diese Art von Workshops werden oft an Community Colleges oder gemeinnützigen Zentren abgehalten und bieten den Anwohnern die Möglichkeit, Dinge wie elementare Textverarbeitung, Bürofertigkeiten wie Fotokopieren und Telefonetikette sowie grundlegende zwischenmenschliche Fähigkeiten zu erlernen. Diese Art von Workshops sind in der Regel für die Öffentlichkeit zugänglich, richten sich jedoch in der Regel an Personen, die über längere Zeit arbeitslos sind und nicht über die Ressourcen verfügen, um erfolgreich in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Lebensläufe und Skill-Präsentation
Einige berufliche Fähigkeiten sprechen für sich, andere bedürfen einer besonderen Klärung. Der beste Ort, um Fähigkeiten zu präsentieren, ist ein Lebenslauf oder Lebenslauf. Bewerber mit besonders bemerkenswerten oder ungewöhnlichen Fähigkeiten, wie z. B. Fremdsprachenkenntnisse, führen diese oft in einem speziellen Abschnitt „relevante Fähigkeiten“ im Lebenslauf auf. Dieser Abschnitt ist im Allgemeinen für Fähigkeiten reserviert, die dem Bewerber helfen, sich von der Masse abzuheben – eine Auflistung grundlegender Fähigkeiten ist normalerweise nicht erforderlich.
Verbesserung am Arbeitsplatz
In den meisten Fällen wachsen die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter im Laufe der Zeit. Während einige grundlegende Anforderungen erforderlich sind, um durch die Tür zu kommen, wird normalerweise erwartet, dass sich die Arbeitnehmer weiter verbessern, je länger sie in einer bestimmten Position bleiben. Manchmal ist Verbesserung einfach ein Faktor, etwas immer und immer wieder zu tun. Es kann jedoch auch eine Frage der Mentorschaft sein – von anderen zu lernen ist oft der beste Weg, um die erforderlichen Fähigkeiten wirklich zu erlernen.