Eine Verteidigung gegen Arbeitnehmerentschädigung ist stärker, wenn die Person, die den Anspruch geltend macht, ihre gesetzlichen Rechte kennt und ausreichende Unterlagen zum Beweis des Falles bereithält. Der Mitarbeiter sollte auch jede Verletzung sofort melden und einen Arzt aufsuchen, damit er oder sie später beweisen kann, was passiert ist. Ein Mitarbeiter könnte auch erwägen, einen Verteidiger für Arbeitnehmerentschädigung zu beauftragen, um ihn zu unterstützen, wenn ein Anspruch abgelehnt wird.
Typischerweise hängt die Verteidigungsstrategie der Arbeitnehmerentschädigung von den gesetzlichen Rechten des Arbeitnehmers ab. Das System entschädigt einen verletzten Arbeiter für Invaliditätsverletzungen, wenn er oder sie bei der Arbeit verletzt wurde. Sie deckt auch alle medizinischen Kosten im Zusammenhang mit dem Vorfall ohne Kosten für den Geschädigten. Ein Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber in den meisten Fällen nicht verklagen, hat aber möglicherweise Anspruch auf einen Prozentsatz seines Lohns, wenn eine dauerhafte Behinderung durch einen Arbeitsunfall entsteht. Schmerzen und Leiden sind nach dem Gesetz keine verfügbare Verteidigung der Arbeitnehmerentschädigung.
Viele Unternehmen verfügen über eine Arbeiterunfallversicherung, um Ansprüche wegen Verletzungen am Arbeitsplatz abzudecken. Diese Versicherungsträger könnten versuchen, die Ansprüche eines Arbeitnehmers zu widerlegen, was eine Verteidigungstaktik der Arbeitnehmerentschädigung erforderlich macht. Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er bei der Arbeit verletzt wurde, und innerhalb einer bestimmten Frist einen Anspruch geltend machen.
Es hilft, Zeugen des Unfalls zu haben, wenn man eine Arbeiterunfallverteidigung plant. Krankenakten können auch zeigen, wie die Verletzung mit der Arbeitsleistung zusammenhängt und warum der Unfall nicht vom Arbeitnehmer verschuldet wurde. Eine Zeitleiste mit Ereignissen vor, während und nach der Verletzung kann bei der Beweisführung helfen.
Die Arbeitnehmerentschädigung deckt in der Regel wiederholte Verletzungen, tatsächliche körperliche Traumata, psychische Schäden und Berufskrankheiten ab. Der Vergütungsverteidigungsplan des Arbeitnehmers sollte den Zusammenhang zwischen dem Zustand des Arbeitnehmers und der von ihm geleisteten Arbeit aufzeigen. Wenn die Verletzung den Arbeitnehmer daran hindert, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, hat er möglicherweise Anspruch auf Umschulungsgeld.
Das Karpaltunnelsyndrom ist eine häufige Art von sich wiederholenden Verletzungen, die durch das Ausführen derselben Bewegungen über einen langen Zeitraum, wie z. B. das Tippen auf einem Computer, verursacht wird. Körperliche Verletzungen können durch Stürze, Muskelzerrungen oder Stöße durch einen Gegenstand bei der Arbeit auftreten. Ein Beispiel für eine arbeitsbedingte Berufskrankheit könnte die Exposition gegenüber Asbest oder kontaminierter Luft sein. Ein Anspruch auf psychische Belastung kann sich daraus ergeben, dass Sie bei der Arbeit ein Trauma miterlebt haben, das Stress verursacht, wie beispielsweise ein schrecklicher Unfall.