Arbeitnehmerentschädigungsprogramme können für diejenigen von großem Nutzen sein, die bei der Arbeit verletzt werden oder aufgrund ihrer Arbeit an Krankheiten erkranken. Um diese Leistungen zu erhalten, muss eine Person im Allgemeinen zahlreiche Anforderungen an die Arbeitnehmerentschädigung erfüllen. Zuallererst muss sie im Dienst und im nüchternen Zustand verletzt werden. Außerdem ist es in der Regel erforderlich, dass eine Person ihren Arbeitgeber benachrichtigt, innerhalb einer bestimmten Frist einen Antrag stellt und zugelassene Gesundheitsdienstleister aufsucht.
Eine der wichtigsten Anforderungen an die Arbeitnehmerentschädigung besteht darin, dass eine Person in Ausübung ihrer beruflichen Pflichten verletzt werden muss. Eine Person wird diese Anforderung in der Regel erfüllen, wenn sie an ihrem Arbeitsplatz in einen Vorfall verwickelt ist. Er kann diese Anforderung erfüllen, wenn er sich außerhalb des Standorts befindet, aber mit Aufgaben beschäftigt ist, die seine Position oder sein Arbeitgeber erfordern. Eine Person kann auch Anspruch auf Versicherungsschutz haben, wenn sie aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit eine Krankheit oder ein Leiden entwickelt.
Um Leistungen zu erhalten, muss eine Person nachweisen, dass das Problem, das sie erleidet, durch die Arbeit verursacht wird. Beispielsweise muss ein Industriearbeiter, der an Lungenkrebs erkrankt, nachweisen, dass sein Zustand auf die Exposition gegenüber Chemikalien und nicht auf das Rauchen von Zigaretten zurückzuführen ist. Wenn es sich in einem Fall um eine Verletzung handelt, die durch einen Unfall entstanden ist, kann es einfacher sein, den Zusammenhang nachzuweisen. Die Person hat in diesem Fall jedoch zusätzliche Anforderungen an die Arbeitnehmerentschädigung, die beweisen sollen, dass sie zum Zeitpunkt des Vorfalls nüchtern war. Verletzungen, die unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol entstanden sind, schließen in der Regel die Möglichkeit von Leistungen aus.
Eine Person, die eine Arbeitnehmerentschädigung wünscht, ist in der Regel verpflichtet, den Arbeitgeber über ihren Zustand zu informieren. Der Arbeitgeber sollte ihn dann auffordern, einen Vorfallsbericht irgendeiner Art auszufüllen. Dieses Dokument wird wahrscheinlich zusammen mit dem Antrag auf Arbeitnehmerentschädigung benötigt. Ein Leistungsantrag muss innerhalb einer bestimmten Frist gestellt werden.
Obwohl die verletzte Arbeitnehmerin möglicherweise das Recht hat, ihren Erstversorgungsanbieter zu wählen, beschränkt sie sich im Allgemeinen auf eine Auswahl aus einer Liste, die entweder von ihrem Arbeitgeber oder von der Berufsgenossenschaft zur Verfügung gestellt wird. Nach ihrem ersten Besuch muss sie sich strikt an die Anweisungen des Arztes halten, um die Entschädigungsanforderungen der Arbeiter zu erfüllen. Das heißt, wenn sie an einen bestimmten Spezialisten überwiesen wird, muss sie in der Regel dieser Person erlauben, ihr zu dienen. Wird ihr angeordnet, nicht zu arbeiten, muss sie ihre Arbeit einstellen, auch wenn dies zu einer finanziellen Notlage führt.