Die Schulung zur Corporate Governance konzentriert sich auf die Vermittlung von Richtlinien, Verfahren, Gesetzen und bewährten Praktiken bei der Führung eines Unternehmens. Solche Schulungen werden in der Regel von den Direktoren und Top-Managern von Unternehmen besucht. Die Schulung kann sich auf allgemeine Corporate-Governance-Praktiken oder auf bestimmte Bereiche wie internationale Trends oder Aktionärsrechte konzentrieren. Mehrere Top-Universitäten und Beratungsunternehmen bieten diese Art von Kursen und Seminaren an.
Der Unterricht kann auf das breite Thema Corporate Governance ausgerichtet sein oder sich auf einen bestimmten Bereich konzentrieren. In einem Standardschulungskurs lernen die Teilnehmer die Qualitäten eines effektiven Corporate Governance-Systems kennen und erfahren, wie diese Praktiken in ihren Organisationen umgesetzt werden können. Häufige Spezialgebiete sind soziale Verantwortung, internationale Trends, finanzielle Transparenz und Aktionärsrechte. Der Unterricht kann sich auch auf eine bestimmte Branche konzentrieren, z. B. die Öl- und Gasindustrie oder gemeinnützige Organisationen.
Die verfügbaren Arten von Corporate Governance-Schulungen variieren in Länge, Thema und Klassenmerkmalen. Universitäten bieten oft semesterlange Kurse in Corporate Governance an. Eine weitere beliebte Form der Corporate-Governance-Schulung ist das Seminar, das von einem halben bis zu mehreren Tagen dauern kann.
Manager und Direktoren, die mit Corporate Governance nicht vertraut sind, würden wahrscheinlich den größten Nutzen aus einem Kurs auf College-Niveau ziehen, der die Grundlagen vermittelt. Seminare sind hilfreicher für diejenigen, die ein grundlegendes Verständnis von Corporate Governance haben, da sie die Teilnehmer über aufkommende Trends informieren. Als Best Practice sollten sich Manager und Direktoren einmal im Jahr einer Schulung unterziehen.
Die Hintergründe der Teilnehmer variieren je nachdem, wo der Kurs gelehrt wird. Von Industriegruppen gesponserte Universitätskurse und Seminare bringen oft Menschen aus vielen Unternehmen zusammen. Umgekehrt kann ein Unternehmen eine Industrie- oder Beratungsgruppe in sein Büro einladen, um gleichzeitig das gesamte Management- und Direktorenteam zu schulen.
Corporate Governance-Schulungen sind für viele Unternehmen wichtig, da sie ihre Sensibilität gegenüber Stakeholdern gut widerspiegeln. Unternehmen mit aktiven Schulungsprogrammen können sozial verantwortlicher und empfänglicher für Feedback und Veränderungen sein. Ein Vorteil besteht darin, dass der Corporate-Governance-Quotient eines Unternehmens – ein Maß für die Qualität des Corporate-Governance-Systems eines Unternehmens – mit der Ausbildung steigt. Da viele Stakeholder mehr Wert auf soziale Verantwortung legen, gewinnt der Corporate Governance-Quotient an Bedeutung.
Die internationalen Corporate-Governance-Standards sind ähnlich, daher nehmen Mitglieder von Unternehmen auf der ganzen Welt an ähnlichen Schulungen teil. Die Ähnlichkeiten werden durch die Konvergenz internationaler Geschäftsstandards befeuert. Bestimmte internationale Unternehmensgruppen, wie die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung, haben einen internationalen Rahmen für die Unternehmensführung entwickelt und fördern bewährte Verfahren. Diese Gruppen teilen ihr Fachwissen durch Schulungen und Veröffentlichungen zur Unternehmensführung.
Manager und Direktoren können sich über Corporate Governance-Trends auf dem Laufenden halten, indem sie Veröffentlichungen lesen und sich an Organisationen beteiligen, die sich der Förderung der Corporate Governance widmen. Diese Aktivitäten demonstrieren das Engagement des Einzelnen für eine gute Unternehmensführung und halten den Teilnehmer über aktuelle Best Practices auf dem Laufenden. Es spiegelt auch gut das Unternehmen des Teilnehmers wider.