Kurse zum Thema Organisationsverhalten konzentrieren sich in der Regel auf Themen im Zusammenhang mit Führung, Motivation, Konflikten, organisatorischen Veränderungen und Kommunikation. Diese Kurse versuchen, die Beziehung zwischen menschlichem Verhalten und Unternehmenspolitik zu erklären. Psychologie und Verhaltenskonzepte und -theorien spielen in solchen Kursen eine große Rolle, da individuelle Persönlichkeitsmerkmale, Wünsche und Bedürfnisse oft mit der kollektiven Kultur einer Organisation interagieren. Das Organisationsstudium kann im Bachelor- oder Master-Studium absolviert werden und ist in der Regel Teil eines betriebswirtschaftlichen Studiengangs.
Grundlegende Kurse zum organisationalen Verhalten vermitteln den Lernenden einen Gesamtüberblick darüber, was die Kultur und den Führungsstil eines Unternehmens prägt. Allgemeine Kurse führen die Schüler auch in Theorien zur Motivation am Arbeitsplatz ein, wie man Konflikte bewältigt, wie man die Leistung eines Unternehmens verbessert und wie man Kommunikation effektiv nutzt. Kurse für Fortgeschrittene, die ein breites Spektrum an Verhaltensthemen in Organisationen abdecken, können sich damit befassen, wie bestimmte Arten von Organisationsstrukturen, kulturellen Merkmalen und Führungsstilen identifiziert werden können.
Konfliktlösung und Konflikte am Arbeitsplatz sind einige der beliebtesten Arten von Kursen zum Verhalten in Organisationen. Diese Themen untersuchen, wie Persönlichkeitsunterschiede, Standpunkte und berufliche Ziele manchmal zu Problemen führen können. In einigen Fällen kann es zu Konflikten mit Kunden und Lieferanten kommen, nicht nur zwischen zwei oder mehr Mitarbeitern desselben Unternehmens. Konfliktklassen versuchen, den Schülern beizubringen, warum sie auftreten, und Methoden, die verwendet werden können, um unangenehme Situationen zu lösen.
Das Management von Veränderungen in einem Unternehmen ist ein weiteres Thema, das in vielen Kursen zum Thema Organisationsverhalten behandelt wird. Kurse zum Kulturwandel in Organisationen untersuchen, was Unternehmen zu Veränderungen antreibt, warum der Prozess oft lang und schwierig ist und wie Manager während des Prozesses mit Widerständen umgehen. Themen des Kulturwandels untersuchen, wie sich Unternehmensnormen bilden und warum sie sich unterscheiden können. Der Unterricht im Klassenzimmer zu Kulturveränderungen kann auch untersuchen, wie Führungskräfte Veränderungsstrategien entwerfen und umsetzen.
Kommunikation, Motivation und einzigartige Mitarbeitererfahrungen sind weitere Arten von Kursen zum Verhalten in Unternehmen. Kurse zu diesen Themen behandeln, wie verschiedene Stile der Geschäftskommunikation oft durch das kulturelle Umfeld eines Unternehmens bestimmt werden. Kommunikationsstile können verwendet werden, um eine bestimmte Art von Reaktion in der Belegschaft zu erzeugen, die mit Motivation und Führungsstrategie zusammenhängt. Motivationskurse helfen den Studierenden, die wichtigsten betriebswirtschaftlichen Theorien zu den Ursachen von Mitarbeiterzufriedenheit und -unzufriedenheit zu erlernen.
Einige Kurse mit Bezug zur Unternehmenskultur können untersuchen, wie verschiedene Geschlechtergruppen das Verhalten am Arbeitsplatz erleben und sich darauf beziehen. Einige der Themen sind Karriereentwicklung, Belästigung und typische Berufswahl. Die Herausforderungen beim Umgang mit Vielfalt und Inklusion hängen möglicherweise nicht nur mit dem Geschlecht zusammen, da sich die Wahrnehmungen und Karrierebedürfnisse zwischen Arbeitnehmern verschiedener Generationen, Ethnien und Bildungsniveaus oft unterscheiden. Kurse zur Unternehmenskultur, die sich mit der Führung einer vielfältigen Belegschaft befassen, untersuchen oft Möglichkeiten, ein produktives und integratives Umfeld für eine Vielzahl von Bevölkerungsgruppen zu schaffen.