Die Zertifizierung in einem der von der Society of Human Resource Management (SHRM) identifizierten Kompetenzbereiche bietet Vorteile für die Human Resources (HR)-Experten, die sie erworben haben, sowie für deren Arbeitgeber. Um eine der Zertifizierungen zu erhalten, muss ein HR-Experte praktische Erfahrung in der Personalarbeit haben und die Beherrschung vieler verschiedener Themen in diesem Bereich nachweisen. Weiterbildungsbestimmungen verlangen, dass diese Beherrschung auf dem neuesten Stand gehalten wird. Der Erwerb und die Aufrechterhaltung einer SHRM-Zertifizierung hilft einem HR-Experten also, „am Ball zu bleiben“, was oft zu einem beruflichen Aufstieg, sinnvollen Verantwortlichkeiten und einer guten Vergütung führen kann.
Human Resource Management ist ein Bereich, der von den meisten Colleges oder Universitäten nicht als separater Studiengang angeboten wird. Dies erschwert es einem potenziellen Arbeitgeber, die Qualifikationen eines Bewerbers zu beurteilen. Die Existenz glaubwürdiger Zertifizierungsprogramme von Berufsorganisationen wie SHRM kann für Arbeitgeber ein enormer Vorteil sein.
Allen HR-Fachleuten werden drei Zertifizierungen angeboten: der Professional in Human Resources (PHR), der Senior Professional in Human Resources (SPHR) und der Global Professional in Human Resources (GPHR). Eine vierte Zertifizierung gilt nur für HR-Experten im US-Bundesstaat Kalifornien, die bereits die PHR- oder SPHR-Zertifizierung erworben haben und entsprechend entweder als CA-PHR oder CA-SPHR bezeichnet werden. Die kalifornische Zertifizierung spiegelt die Beherrschung der manchmal komplexen kalifornischen Vorschriften in Bezug auf Arbeitnehmerentschädigung und Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen wider.
Die SHRM-Zertifizierung wird HR-Experten nach erfolgreichem Abschluss einer umfassenden Prüfung verliehen, die in der Regel Hunderte von Fragen über viele Stunden umfasst. Die Zulassung zur Prüfung basiert auf einer Kombination aus akademischer Leistung und praktischer Erfahrung. Darüber hinaus besuchen die meisten Kandidaten spezielle Kurse zur Prüfungsvorbereitung, die unter anderem rechtliche Fragen sowie Themen wie Personalplanung und Beschäftigung, Vergütung, Risikomanagement und strategische Planung behandeln.
Die Anforderung einer fortlaufenden Re-Zertifizierung ist ein weiterer Vorteil der SHRM-Zertifizierung. Kandidaten müssen nicht nur HR-Themen beherrschen, um ihre Erstzertifizierung zu erhalten, sondern sie müssen auch kontinuierliche Fähigkeiten nachweisen, um sie zu behalten. Diese Verpflichtung, sich über aktuelle Trends und Themen in der Branche auf dem Laufenden zu halten, kommt nicht nur ihnen selbst, sondern auch ihren Arbeitgebern zugute.
HR-Experten verlassen sich auf die SHRM-Zertifizierung, um ihre Leistungen in ihrem gewählten Bereich zu bewerten und zu validieren und dann über aktuelle Trends und Probleme auf dem Laufenden zu bleiben. Diese kontinuierliche Beherrschung garantiert ihnen fast bedeutende Jobs mit sinnvoller Verantwortung und guter Vergütung. Aufgeklärte Arbeitgeber ihrerseits möchten HR-Experten mit nachgewiesenen Fähigkeiten und Kompetenzen in diesem Bereich einstellen und sich auf die SHRM-Zertifizierung verlassen, um dies zu bestätigen.