Finanz-Jobagenturen sind Personalvermittlungsfirmen, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen bei der Jobsuche in der Finanzdienstleistungsbranche zu unterstützen. Banken, Wertpapierfirmen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften wenden sich häufig an Stellenvermittlungen im Finanzbereich, wenn Stellen in einem Unternehmen besetzt werden müssen. Einzelpersonen können sich bei den Agenturen registrieren und werden von Agenturvertretern kontaktiert, wenn Stellenangebote für ihre besonderen Fähigkeiten verfügbar sind.
Unternehmen, die Arbeitnehmer von Finanz-Jobagenturen anwerben, zahlen eine Vermittlungsgebühr an das Unternehmen. Agenturen stellen Arbeitgebern auch Zeitarbeitskräfte zur Verfügung, die über Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche verfügen. Der Arbeitgeber zahlt das Gehalt des Zeitarbeitnehmers direkt an die Agentur, die Agentur behält einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts als Provision ein und leitet den Rest dann an den Arbeitnehmer weiter. Zeitarbeitnehmer werden technisch von der Agentur und nicht von der Finanzgesellschaft angestellt, für die sie einen Vertrag haben.
Finanzjobagenturen helfen Menschen bei der Suche nach Einstiegspositionen bei Banken und anderen Finanzunternehmen. Kassiererpositionen bei Banken haben oft eine sehr hohe Fluktuationsrate, weshalb einige Banken regelmäßig Jobagenturen kontaktieren, um Vorstellungsgespräche mit potenziellen Kandidaten zu vereinbaren. Agenten schicken in der Regel Personen mit Erfahrung im Umgang mit Bargeld und Kundendienstkenntnissen zu Vorstellungsgesprächen bei Banken. Vor der Planung von Vorstellungsgesprächen informieren Agenten die Kandidaten normalerweise darüber, was sie im Vorstellungsgespräch zu erwarten haben, und einige führen Scheininterviews durch, um die Bewerber vorzubereiten.
Große Investmentbanken arbeiten normalerweise mit Finanzjobagenturen zusammen, um qualifizierte Kandidaten für leitende Positionen im Unternehmen zu finden. Personen, die Investmentfonds und komplexe Wertpapiere beaufsichtigen, müssen über umfassende Branchenerfahrung sowie starke akademische Qualifikationen verfügen. Qualifizierte Bewerber sind für diese hochspezialisierten Stellen weniger zahlreich als für andere Positionen in manchen Unternehmen. Finanz-Jobagenturen helfen bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern. Beim Head-Hunting werden hochrangige Mitarbeiter anderer Unternehmen umfassend recherchiert und mit qualifizierten Personen Kontakt aufgenommen, um herauszufinden, ob diese ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen möchten.
Personen, die in der Finanzdienstleistungsbranche tätig sind, müssen eine Lizenz erwerben, um Versicherungen oder Wertpapiere verkaufen zu können. Um diese Lizenzen zu erhalten, müssen Einzelpersonen eine umfassende Schulung im Klassenzimmer absolvieren und anschließend eine Lizenzprüfung bestehen. Um die Kosten für die Bezahlung der Mitarbeiter für diese Schulung zu vermeiden, verlassen sich viele Finanzunternehmen stattdessen auf Finanzagenturen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden, die bereits die für die Durchführung der Arbeit erforderlichen Lizenzen erhalten haben. Einige Agenturen suchen proaktiv nach lizenzierten Mitarbeitern, wenn Firmen nicht einstellen, damit Mitarbeiter schnell mit Arbeitgebern verglichen werden können, sobald Stellen verfügbar sind.