Situative Interviewfragen sollen herausfinden, wie ein Befragter in verschiedenen hypothetischen Situationen reagieren würde. Diese sind am häufigsten in Vorstellungsgesprächen zu finden, und die Fragen sind im Allgemeinen auf die Art der Stelle zugeschnitten, für die sich die Person beworben hat. Situative Interviewfragen können in der Regel im Voraus vorbereitet werden. Das Verstehen der Art der Stelle, für die ein Vorstellungsgespräch geführt wird, das Nachdenken über frühere Arbeitserfahrungen und das Wissen über das einstellende Unternehmen sind Möglichkeiten, wie sich eine Person effektiv auf diese Art von Interviewfragen vorbereiten kann.
Obwohl situative Interviewfragen hypothetische Situationen behandeln, basieren sie auf realen Situationen. Eine Person könnte über frühere Erfahrungen, die der vorliegenden Frage ähneln, nachdenken, um eine Antwort zu formulieren. Es kann auch hilfreich sein, das interviewende Unternehmen zu recherchieren, da es dem Interviewpartner eine gute Vorstellung davon geben kann, welche Arten von Fragen gestellt werden könnten. Darüber hinaus möchten Interviewer gerne sehen, dass sich eine Person die Zeit genommen hat, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Wenn eine Person ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition führt, werden ihr möglicherweise Fragen zur Mitarbeiterführung gestellt. Bei einem Job in einem Kraftwerk kann man sich fragen, wie man reagiert, wenn ein Gerätealarm ertönt. Jemand, der ein Vorstellungsgespräch für einen Kundendienstjob führt, wird möglicherweise gefragt, wie er oder sie mit unhöflichen Kunden umgeht. Es ist wichtig, dass sich eine Person auf die Arten von Fragen vorbereitet, die bei ihrem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, damit die Antworten aufschlussreich, natürlich, ehrlich und prägnant erscheinen.
Es können mehrere Schritte unternommen werden, um sich auf situative Interviewfragen vorzubereiten. Häufige Fragen können im Internet oder in der Bibliothek recherchiert werden. Nachdem sich eine Person mit den zu erwartenden Arten von Fragen vertraut gemacht hat, kann sie oder sie mit der Formulierung von Antworten auf der Grundlage früherer Erfahrungen beginnen. Im Allgemeinen umfasst eine geeignete Antwort aus früheren Erfahrungen die Identifizierung des Problems, die zur Lösung des Problems unternommenen Schritte, das gewünschte Ergebnis, das tatsächliche Ergebnis und alle aus der Situation gezogenen Lehren. Nachdem diese Informationen abgerufen wurden, kann eine Person beginnen, sich mögliche Antworten auf häufig gestellte Fragen zu überlegen.
Bei situativen Interviewfragen geht es um hypothetische Situationen und nicht unbedingt um vergangene Erfahrungen. Obwohl es für eine Person hilfreich sein kann, über vergangene Erfahrungen nachzudenken, um herauszufinden, wie sie in einer bestimmten Situation reagieren könnte, sollte sich ihre Antwort auf die vorliegende hypothetische Situation beziehen. Der Interviewer führt ein Vorstellungsgespräch für seine Position, nicht für die frühere Beschäftigung einer Person.