In einem vom Arbeitgeber gesponserten Altersvorsorgeplan kann ein Sponsor die Barbeiträge der Planmitglieder bis zu einem bestimmten Prozentsatz ergänzen. Zusätzliche freiwillige Beiträge sind Bareinzahlungen von Planmitgliedern, die jedes Matching-Programm übersteigen. Die Höhe der freiwilligen Beiträge kann eingeschränkt sein, und einige Plansponsoren könnten dies insgesamt blockieren. In diesem Fall kann eine Person ein zusätzliches Rentenkonto erstellen, das Beiträge erhalten kann. Zu den Vorteilen, die mit freiwilligen Einlagen verbunden sind, gehören eine höhere Leistung zum Zeitpunkt der Pensionierung und größere Ressourcen für alle Hinterbliebenen.
Wenn eine Person über den Wert einer Altersrente besorgt ist oder einfach über die Mittel verfügt, um die Gesamtleistung zu maximieren, kann sie oder sie zusätzliche freiwillige Beiträge leisten. Wahrscheinlich gibt es bei einem Planträger, normalerweise dem Arbeitgeber, ein Verfahren, das die Richtlinien vorschreibt, die mit diesen Einzahlungen verbunden sind. Eine beitragsorientierte Altersvorsorgestruktur ermöglicht in der Regel zusätzliche freiwillige Beiträge. Leistungsorientierte Altersversorgungssysteme erhalten diese zusätzlichen Einlagen seltener.
Die Vorsorgeleistungen für Planmitglieder werden durch den Anlageerfolg von Vermögenswerten, die in die Finanzmärkte geleitet werden, Beiträge von Privatpersonen und Arbeitgebern sowie persönliche Kriterien der Planmitglieder wie die Höhe des Gehalts und die Betriebszugehörigkeit bei einem Unternehmen bestimmt. Ein Rentenverwalter kann Berechnungen durchführen, um die voraussichtliche Höhe der Rentenleistungen bei der Pensionierung einer Person zu veranschaulichen. Wenn dieser Betrag nicht ausreicht, um die Bedürfnisse oder Ziele eines Rentners zu decken, können zusätzliche freiwillige Beiträge der beste Weg sein, um die Höhe der Leistungen zu erhöhen.
Planmitglieder sollten damit rechnen, dass die Höhe der Einlagen, die jedes Jahr auf ein Rentenkonto getätigt werden können, begrenzt ist. Dieser Schwellenwert variiert je nach den in einer Region geltenden gesetzgeberischen Maßnahmen. Zusätzliche freiwillige Beiträge könnten zu Steuervorteilen für Planmitglieder führen, und die Lohnabzüge, aus denen Rentenbeiträge stammen, werden wahrscheinlich auf Vorsteuerbasis geleistet.
Für den Fall, dass ein Versicherter mit Umständen konfrontiert ist, die eine finanzielle Entlastung erfordern, kann er möglicherweise keine Kredite aus den auf einem Rentenkonto hinterlegten freiwilligen Mitteln aufnehmen. Dieses Bargeld könnte stattdessen nur einer Person im Ruhestand oder beim Ausscheiden aus dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen. Im Todesfall eines Planmitglieds kann ein namentlich benannter Begünstigter im Rahmen der Vorsorgeleistung auf die Mittel zugreifen. Es ist möglicherweise möglich, freiwillige Beiträge auf ein individuelles Rentenkonto (IRA) zu überweisen und einige Steuerstrafen zu vermeiden.
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