Gesundheitsleistungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, die Hilfe bei den Gesundheitskosten bieten. Sie werden am häufigsten in den Vereinigten Staaten gesehen, wo die Bürger kein nationales Gesundheitssystem haben, auf das sie sich bei der Gesundheitsversorgung verlassen können, und daher nutzen Arbeitgeber Gesundheitsleistungen als Vergünstigung, um Mitarbeiter zu gewinnen. Die Art des Versicherungsschutzes, der im Rahmen dieser Leistungen angeboten wird, ist sehr unterschiedlich, und für Personen, die daran interessiert sind, Gesundheitsleistungen als Teil eines Vergütungspakets zu erhalten, ist es eine gute Idee, sich über die Leistungspolitik eines Unternehmens zu informieren und mit bestehenden Mitarbeitern über die betriebliche Gesundheit zu sprechen planen, ggf.
Klassischerweise bietet ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern eine Art Gruppenkrankenversicherung oder einen festgelegten Betrag an, den sie jedes Jahr für Gesundheits- oder Personenversicherungen ausgeben können. Arbeitnehmern kann nach einer bestimmten Zeit oder sofort eine Versicherung angeboten werden, und die Höhe des Versicherungsschutzes ist in der Regel an den Beschäftigungsstatus geknüpft, wobei Teilzeitbeschäftigte weniger Leistungen erhalten. Je nach Tarif des Unternehmens müssen sich die Mitarbeiter möglicherweise für den Gesundheitsplan entscheiden und eine geringe Gebühr zahlen, während das Unternehmen den Großteil der Prämie zahlt, oder der Arbeitgeber kann alle versicherungsbezogenen Kosten übernehmen.
Im Rahmen von Gruppenleistungen haben Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von Gesundheitsplänen, einschließlich Entschädigungsplänen, bei denen Personen für Leistungen zum Zeitpunkt ihrer Leistungserbringung bezahlen und eine Rechnung zur Erstattung an die Versicherungsgesellschaft einreichen, sowie Managed-Care-Pläne wie Gesundheitserhaltung Organisationen (HMOs) und Preferred-Provider-Organisationen (PPOs), die die Versorgung über ein Netzwerk von Anbietern anbieten.
Die Standardleistungen der Gesundheitsversorgung bieten nur eine grundlegende Gesundheitsversorgung. Für Dinge wie Zahn- und Augenpflege müssen Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Versicherungspläne abschließen. Der Plan deckt möglicherweise auch nicht elektive chirurgische Eingriffe ab, die sich speziell auf Wellness und neu auftretende Erkrankungen konzentrieren, wobei die Menschen aus eigener Tasche für plastische Operationen, Fruchtbarkeitsbehandlungen und andere Arten von medizinischer Versorgung bezahlen, die als Wahl oder optional angesehen werden.
Eine berufsbedingte Krankenversicherung kann viel Geld sparen, insbesondere bei Personen, die eine Familie versorgen. Aus diesem Grund sind Gesundheitsleistungen oft sehr gefragt, und Arbeitgeber, die solche Leistungen gut anbieten, können bei jedem Stellenangebot auf einen großen Pool hochqualifizierter Bewerber zurückgreifen. Menschen können auch Leistungen in Gehaltsverhandlungen integrieren und auf bessere Leistungen als Teil eines Vergütungspakets drängen, bevor sie sich bereit erklären, eine Position in einem neuen Unternehmen zu übernehmen.