Einem Cisco Certified Network Associate (CCNA) werden während eines Vorstellungsgesprächs eine Reihe von Fragen gestellt, um seine Fähigkeit zur Ausübung des Jobs zu beurteilen. Die meisten Fragen befassen sich speziell mit Cisco-Netzwerken und dem Verständnis des Befragten für dieses System. Andere CCNA-Interviewfragen testen die Fähigkeit eines Kandidaten zur Problemlösung innerhalb des Cisco-Systems. Die Fragen im Vorstellungsgespräch drehen sich auch um den Arbeitsstil und die Fähigkeit einer Person, Teil eines Teams zu sein.
Ein CCNA-Job besteht darin, ausschließlich mit einem Cisco-Computernetzwerk zu arbeiten. CCNA-Jobs liegen normalerweise ein oder zwei Schritte über dem Einstiegsniveau und sind mit einer großen Verantwortung verbunden. Die meisten Kandidaten müssen Vorkenntnisse mit dem System oder ähnlichen Netzwerken nachweisen, um ein Vorstellungsgespräch zu bekommen. CCNA-Interviewfragen umfassen das gesamte Verständnis dieses Berufs.
Die gebräuchlichste Art von CCNA-Interviewfragen testet das Verständnis eines Kandidaten für das Cisco-Netzwerk selbst, da dies der Hauptfokus der täglichen Aufgaben ist. Zu den häufig gestellten Fragen während eines Interviews gehören Fragen zu Methoden zur Verfolgung des IPX-Datenverkehrs. Eine weitere beliebte Reihe von Fragen besteht darin, bestimmte Fehlermeldungen zu entschlüsseln und herauszufinden, was sie bedeuten. Andere Fragen betreffen möglicherweise Methoden zum Aktivieren der Snap-Kapselung und zu welchem Zweck dies geschieht. Da Cisco-Netzwerke so komplexe Systeme sind, können sich Fragen zum Betrieb und zur Reparatur aus jedem Teil des Prozesses ergeben, und vor dem Gespräch sollte ein fundiertes Verständnis vorhanden sein.
Spezifische Problemlösungssituationen sind auch häufige Bestandteile von CCNA-Interviewfragen. Fragen zur Überwindung eines unkommunikativen Routers werden während des Vorstellungsgesprächs häufig gestellt. Eine weitere häufige Frage kann verschiedene Methoden der Fehlererkennung für vorbeugende Maßnahmen betreffen. Diese Fragen testen in der Regel zwei Facetten des Wissens des Interviewers, um die technischen Fähigkeiten und die Fähigkeit zur Problemlösung unter Druck besser zu erfassen.
Sobald die Wissensbasis eines Kandidaten erstellt wurde, ist es üblich, dass CCNA-Interviewfragen sich mit der Persönlichkeit des Interviewpartners befassen. Diese Fragen zielen darauf ab, herauszufinden, ob eine Person gut zu der Dynamik dieser bestimmten Arbeitsumgebung passt. Kommunikationsfragen, die untersuchen, wie eine Person Arbeitsprobleme und Probleme mit Kollegen anspricht, sind eine gängige Praxis, und Interviewer benötigen häufig Beispiele. Die Frage, welcher Führungsstil in der Vergangenheit am besten funktioniert hat und was das Management tun muss, um einem Kandidaten zum Erfolg zu verhelfen, sind ebenfalls gängige Methoden, um mehr über die Arbeitsgewohnheiten, den Kommunikationsstil und die allgemeine Eignung einer Person in einer bestimmten Umgebung zu erfahren.