Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch mit Vorgesetzten umfassen Fragen zu früheren Erfahrungen, früheren Bildungserfolgen und Fragen zum Führungsstil. Häufig stellt ein Interviewer auch hypothetische Probleme vor und bittet einen Bewerber um kreative Lösungen. Andere Fragen im Vorstellungsgespräch mit Vorgesetzten können auch Fragen zum Zeitmanagement und zur Mitarbeitermotivation beinhalten.
Fragen im Vorstellungsgespräch mit Vorgesetzten beginnen oft mit Anfragen zu früheren Beschäftigungen. Diese beziehen sich wahrscheinlich insbesondere darauf, wie viele Personen betreut wurden, welche täglichen Aufgaben erledigt wurden und welche kurz- und langfristigen Ziele erreicht wurden. Nicht selten fragen Interviewer auch nach konkreten Angaben darüber, wie Vorerfahrungen einen Bewerber für die angestrebte Vorgesetztenposition qualifizieren.
Auch Fragen zum Bildungserfolg werden häufig in Interviewfragen mit Vorgesetzten aufgenommen. Obwohl dies in der Regel im Lebenslauf oder in der Bewerbung eines Bewerbers enthalten ist, wird ein Interviewer wahrscheinlich nach den bereits besuchten Schulen, den erworbenen Handelskenntnissen und der Anwendung des akademischen Wissens einer Person auf die verfügbare Stelle fragen. Die Fragen im Vorstellungsgespräch sind so aufgebaut, dass Sie in einem kurzen Gespräch möglichst viel über einen potenziellen Kandidaten erfahren, und Fragen zum Bildungshintergrund einer Person sind in dieser Phase sehr wichtig.
Im Vorstellungsgespräch mit dem Vorgesetzten werden auch Fragen zum Führungs- und Motivationsstil des Kandidaten gestellt. Um dies festzustellen, fragt der Interviewer, wie ein Bewerber die Mitarbeiter in seiner letzten Position dazu geführt hat, die angestrebten Ziele zu erreichen. Fragen, die hypothetische Situationen beinhalten, können auch in das Interview aufgenommen werden, um festzustellen, wie geschickt der Bewerber ist, Situationen zu analysieren, Optionen kritisch zu bewerten und Entscheidungen zu treffen, die sich auf das betreute Team auswirken. Interviewer versuchen nicht nur herauszufinden, wie solche Situationen gehandhabt werden können, wenn sie auftreten, sondern versuchen auch, den Denkprozess eines Kandidaten in Bezug auf die Problemlösung zu beurteilen und zu beurteilen, wie gut ein Kandidat einen Aktionsplan formulieren kann in kritischen Situationen.
Je nach Stellenbeschreibung können die Fragen im Vorstellungsgespräch für Vorgesetzte variieren, beinhalten aber wahrscheinlich auch Fragen zum Zeitmanagement. Insbesondere kann ein Interviewer fragen, wie Zeitpläne geplant werden können und wie mit Terminkonflikten umgegangen werden kann. Arbeitgeber werden vor allem daran interessiert sein zu erfahren, was ein Vorgesetzter tut, um sicherzustellen, dass alle Schichten abgedeckt werden, falls ein Mitarbeiter krank wird, versetzt wird oder die Stelle freigibt.
Unabhängig von der jeweiligen Position dienen die Fragen im Vorstellungsgespräch dem Vorgesetzten dazu, die Stärken und Schwächen mehrerer Kandidaten zu vergleichen, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. Der Großteil dieser Fragen kann während eines einzelnen Interviews gestellt oder phasenweise mit einem oder mehreren Interviewern durchgeführt werden. Im Laufe der Interviewphasen können zusätzliche Fragen gestellt werden, die wahrscheinlich sehr spezifisch sind, da sie sich auf die genauen Aufgaben beziehen, die von einem Vorgesetzten im Falle einer Einstellung erwartet werden.