Psychometrische Tests sind ein Instrument, das hauptsächlich im Rekrutierungsprozess verwendet wird. Sie gilt als effiziente Methode, um Einblicke in die Persönlichkeit und das psychologische Denken einer Person zu gewinnen. Es kann helfen, den Teamgeist am Arbeitsplatz zu entwickeln und die Prioritäten einer Person zu bewerten.
Diese Art der Prüfung ist normalerweise ein bürobasiertes Verfahren, obwohl der Test selbst überall durchgeführt werden kann. Viele werden online mithilfe von Softwareanwendungen verarbeitet. Der Test sollte nur etwa 15 Minuten dauern, kann aber je nach Testtiefe auch länger dauern. Es gibt Tests zur Beurteilung der Verkaufsfähigkeit, des Führungsstils und der sozialen Persönlichkeitsmerkmale.
Psychometrische Tests können im Entwicklungs- oder Auswahlprozess in Unternehmen eingesetzt werden. Eine Reihe von Unternehmen auf der ganzen Welt verwenden Psychometrie bei neuen oder potenziellen Mitarbeitern. Die Ergebnisse der Tests geben dem Management eine Vorstellung davon, wie der Mitarbeiter zu den Idealen und Richtlinien des Unternehmens passen wird. Nach Abschluss des Tests dauert es ungefähr 5-10 Sekunden, bis die Ergebnisse vorliegen.
Die Ergebnisse psychometrischer Tests werden in der Regel in Broschürenform ausgegeben oder per E-Mail verschickt und ausgedruckt. Bei dieser Art von Tests werden eingehende psychologische Profile verwendet, um die Persönlichkeit und das intellektuelle Niveau zu beurteilen. Verschiedene Testunternehmen verwenden unterschiedliche theoretische Testansätze, wie den psychometrischen Ansatz, den psychodynamischen Ansatz, den sozialen Lernansatz und den humanistischen Ansatz.
Psychometrische Tests fallen normalerweise in drei spezifische Kategorien. Fähigkeitstests messen das Potenzial einer Person, neue Fähigkeiten zu erlernen oder mit dem Druck einer bestimmten Stelle umzugehen. Eignungstests sind ebenfalls berufsbezogen, konzentrieren sich jedoch auf bestimmte Berufsbereiche und darauf, wie sich der Testteilnehmer in einer definierten Rolle verhalten würde. Persönlichkeitstests umfassen das Verhalten einer Person am Arbeitsplatz in Bezug auf verschiedene Persönlichkeitstypen. Es kann bestimmen, wie der Testteilnehmer mit jemandem des direkt entgegengesetzten Persönlichkeitstyps umgehen würde, und dem Management vorschlagen, wie man die besten Ergebnisse von jemandem mit einem bestimmten Persönlichkeitstyp erhält.
Psychometrische Tests decken ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Implementierungen ab. Es gibt spezielle Teambuilding-Wochenenden, an denen Menschen im Rahmen von Rollenspielen und gesellschaftlichen Veranstaltungen bewertet werden. Tests können auch für Anwendungen wie die Betreuung von Einzelpersonen oder die Vermittlung von Arbeitnehmern mit einem „Life Coach“ verwendet werden, der sie durch arbeitsbezogene Probleme und den Umgang damit führt.
Bei psychometrischen Tests gibt es kein Bestehen oder Nichtbestehen. Verschiedene Testfirmen haben ihre eigenen Testmethoden. Normalerweise gibt es mehrere Fragenkomplexe in Bezug auf den Persönlichkeitstyp, wie der Testteilnehmer mit Aspekten des Berufs- und Privatlebens umgehen würde, was seine oder ihre Ziele für die Zukunft sind und welche Stärken und Schwächen er hat. Wenn der Testteilnehmer wahrheitsgemäß ist, sollten die Ergebnisse ziemlich genau sein.
Wie bei jeder Form von Tests sind psychometrische Tests anfällig für Missbrauch. Die Leute antworten vielleicht, was ihr Arbeitgeber ihrer Meinung nach gerne hören möchte, und nicht die Wahrheit. Wenn Sie psychometrische Tests in Erwägung ziehen, sollten Sie immer darauf achten, dass Tests von qualifizierten Arbeitspsychologen durchgeführt werden. Sie sollten auch fragen, ob das Unternehmen von einer nationalen oder staatlichen Psychologenbehörde zertifiziert oder akkreditiert ist. Namhafte Unternehmen werden nicht zögern, diese sehr schwer zu bekommenden Referenzen anzubieten.