Fast jeder berufstätige Erwachsene sieht sich einem Moment am Arbeitsplatz gegenüber, in dem das Aufhören eine gangbare Option zu sein scheint. Sicherlich muss es irgendwo eine andere Stelle geben, die weit weniger Konflikte oder Anforderungen oder Belastungen hat. Bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen oder schreiend aus der Hintertür rennen, sollten Sie einige Dinge beachten, bevor Sie Ihren Job kündigen. Einen unbefriedigenden Job zu kündigen, kann für einen vorübergehenden Ansturm sorgen, aber ähnlich wie bei der sprichwörtlichen geografischen Heilung sind Sie überall dort, wo Sie hingehen.
Die meisten Beschäftigungsexperten sind sich einig, dass Sie niemals daran denken sollten, einen Job zu kündigen, bevor Sie sich einen anderen sichern, um ihn zu ersetzen. Dies ist wohl nicht immer eine Priorität mitten in einem hitzigen Streit mit einem Vorgesetzten oder während des neunten Zehn-Stunden-Tages in Folge, aber eine freiwillige Kündigung sollte selten, wenn überhaupt, eine spontane Entscheidung sein . Bemühen Sie sich, mehrere Job-Leads oder Vorstellungsgespräche zu generieren, bevor Sie einen Hauptjob aufgeben.
Eine wichtige Überlegung, bevor Sie einen Job aufgeben, sind die persönlichen Finanzen. Haben Sie genug Ersparnisse angehäuft, um eine zweimonatige Beschäftigungsdürre zu überstehen? Haben Sie automatische Rechnungszahlungen, die von einer regelmäßigen Gehaltsscheckeinzahlung abhängen? Würde das Einstiegsgehalt eines neuen Jobs ausreichen, um Ihr aktuelles Budget zu decken? Dies sind wichtige Überlegungen, insbesondere wenn Sie einen Ehepartner oder andere unterhaltsberechtigte Personen haben.
Unter bestimmten Bedingungen kann es besser sein, gefeuert oder entlassen zu werden, als freiwillig zu kündigen. Arbeitslosenansprüche richten sich oft nach den Umständen Ihres letzten Arbeitstages. Das Aufgeben eines Arbeitsplatzes kann Sie vom Bezug bestimmter Leistungen ausschließen.
Ein weiterer zu berücksichtigender Faktor ist die aktuelle Wirtschaftslage vor Ort. In einer wirtschaftlich schwachen Gegend mit einer Arbeitslosenquote von 10 % kann die Kündigung eines Arbeitsplatzes ein sehr riskantes Unterfangen sein. Wenn die lokale Wirtschaft heiß läuft und der Mitarbeiterpool knapp ist, ist es möglicherweise nicht annähernd so schwierig, einen anderen Job zu finden.
Vielleicht möchten Sie auch die lokale Nachfrage nach Ihren speziellen Fähigkeiten berücksichtigen. Wenn Sie beispielsweise als Journalist für die einzige Zeitung einer Kleinstadt arbeiten, möchten Sie sich vielleicht eine neue Stelle sichern, bevor Sie kündigen. Die Suche nach anderen Jobs in einem technischen oder kreativen Bereich kann sich als sehr schwierig erweisen.
Bevor Sie einen Job kündigen, sollten Sie sich fragen, ob Sie wirklich alle anderen Mittel ausgeschöpft haben. Oftmals ist der Auslöser für einen plötzlichen Arbeitsausfall oder ein freiwilliges Ausscheiden im Großen und Ganzen relativ gering. Vielleicht sind Sie frustriert, weil ein Mitarbeiter ein wichtiges Projekt aufgeschoben hat, oder Ihr Arbeitgeber war bei einem Fehler weniger als taktvoll. Diese Vorfälle, so schmerzlich sie auch sein mögen, sind es nicht immer wert, den endgültigen Preis für das Aufhören zu zahlen.
Wenn Sie sich von dem anfänglichen Stress erholt haben, prüfen Sie alle Ihre Optionen, bevor Sie eine übereilte Entscheidung treffen, aufzuhören. Könnten Sie sich ein paar Tage Urlaub nehmen, um eine Perspektive zu gewinnen? Würde eine Gehaltserhöhung oder ein Wechsel in eine andere Abteilung den Job stressfreier machen? Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine vom Unternehmen gesponserte Beratung, um mit Ihren aktuellen beruflichen Frustrationen oder Problemen beim Umgang mit Wut umzugehen. Wenn ein erfahrener Mitarbeiter in Erwägung zieht, eine Schlüsselposition aufzugeben, werden viele Arbeitgeber alles tun, um seine Bedenken auszuräumen. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, einen Job dauerhaft aufzugeben, bevor Sie sich entscheiden, aufzuhören.