Die Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten hängt mit ihrem Wert bei der Bestimmung der Beziehung zwischen der psychischen Gesundheit und dem allgemeinen Wohlbefinden von Einzelpersonen in Bezug auf ihr Verhalten bei der Arbeit zusammen. Es ist eigentlich ein Studiengebiet, in dem Psychologen verschiedene Parameter verwenden, um herauszufinden, wie sich unterschiedliche Arbeitsumgebungen und Trends auf die Gesundheit und Leistung der Mitarbeiter auswirken. Unternehmen können die Ergebnisse der Untersuchung der Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten bei ihrer Einstellungspraxis, bei ihrer Beurteilung und Beziehung zu Mitarbeitern sowie bei der Schulung neuer und bestehender Mitarbeiter verwenden.
Eine Anwendung der Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten ist die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. In der Regel können die Ergebnisse von abschließenden Bewertungen durch Psychologen, die der Organisation als Berater dienen können, der Personalabteilung für Einstellungszwecke zur Verfügung gestellt werden. Diese Berater führen normalerweise eine für die betreffende Organisation spezifische Studie durch und berücksichtigen dabei alle einzigartigen Umwelt- und Organisationsbedingungen bei der Erstellung eines auf diese Organisation zugeschnittenen Plans. Wenn dies der Fall ist, enthält das Ergebnis der Studie Empfehlungen zu den Parametern, die bei der Einstellung von Personal zur Besetzung bestimmter Positionen zu verwenden sind, einschließlich der Art der Fragen und Tests, die bei ihrer Bewertung verwendet werden sollen.
Eine weitere Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten ist die Entwicklung von Methoden zur fortlaufenden Bewertung der Leistung bestehender Mitarbeiter innerhalb der Organisation. Dazu gehört häufig auch eine Einschätzung des psychischen und physischen Wohlbefindens dieser Mitarbeiter in Bezug auf die Auswirkungen auf ihre Arbeitsleistung. Daher umfasst die Rolle der Psychologie in Bezug auf das Organisationsverhalten ihren Einsatz als Instrument zur Leistungsbewertung zum Zwecke der Beförderung und Versetzung oder Versetzung in andere Abteilungen, in denen das besondere psychische und körperliche Wohlbefinden des Einzelnen besser geeignet ist.
Überlegungen zur Rolle der Psychologie im Verhalten von Organisationen beschränken sich nicht auf Leistung, Training und Rekrutierung. Denn sie werden auch auf die Analyse der Sozialstruktur in der Organisation angewendet. Es kann auch als Faktor bei der Entwicklung von Motivationspraktiken in einer Organisation verwendet werden. Der Hauptvorteil der Untersuchung der Rolle der Psychologie im Verhalten von Organisationen besteht darin, dass ein klares Verständnis der zugrunde liegenden Psychologie verschiedener Mitarbeiter verwendet werden kann, um einen Rahmen zu entwickeln, der der Organisation langfristig in Bezug auf höhere Produktivität und größere Gewinne zugute kommt .