Vergütungsmodelle sind Strukturen und Formate, die verwendet werden, um Einzelpersonen für ihre Leistungen im Namen einer Organisation zu entschädigen. Die genaue Art der verwendeten Modelle hängt stark von der Art der Beziehung zwischen der Person und der Organisation sowie von etwaigen Entschädigungsbestimmungen ab, die in einem Vertrag enthalten sind, der diese Beziehung regelt. Viele Organisationen arbeiten mit verschiedenen Vergütungsmodellen, die auf Mitarbeiterklassen oder -stufen basieren, wobei einige für Stundenarbeiter verwendet werden, während andere als Grundlage für die Vergütung von Angestellten dienen.
Eines der gängigeren Vergütungsmodelle betrifft die Stundenvergütung. Dieses Modell umfasst den Grundlohn pro Stunde, der Arbeitnehmern gewährt wird, die im Rahmen ihrer Beschäftigung zu einem festen Stundensatz vergütet werden. Je nach Art des Geschäfts kann dieses Modell auch Rückstellungen für Beiträge zu einer Pension oder anderen Altersvorsorge, die Möglichkeit von Prämien und sogar eine Teilzahlung der Krankenversicherung in die Gesamtvergütung beinhalten.
Für Angestellte gibt es häufig ähnliche Vergütungsmodelle. Neben dem im Paket enthaltenen Grundgehalt können auch Prämien und Provisionen im Rahmen aktueller Arbeitgeberprogramme, Aktienbeteiligungspläne und Arbeitgeberbeiträge zu Altersvorsorgeplänen gezahlt werden. Typischerweise werden die Elemente dieses Vergütungsmodells in einem Arbeitsvertrag detailliert beschrieben, so dass der Gesamtwert des Beschäftigungspakets leicht ermittelt werden kann.
Vergütungsmodelle können auch auf Personen ausgeweitet werden, die als unabhängige Auftragnehmer mit Unternehmen zusammenarbeiten. Bei diesen Modellen kann die Vergütung auf Stundenbasis oder pauschal für jede erbrachte und vom Auftraggeber abgenommene Leistungseinheit erfolgen. Es ist ungewöhnlich, dass Vergütungsmodelle andere Entschädigungsformen wie Krankenversicherungsschutz beinhalten, obwohl einige Unternehmen als Mittel für Auftragnehmer dienen können, sich über einen Gruppenplan zu versichern, wobei der Auftragnehmer die gesamten Kosten des Versicherungsschutzes trägt.
Die Wahl und Komplexität der Vergütungsmodelle hängt stark von der Art des Geschäfts selbst ab. Kleinere Unternehmen können mit einer Kombination aus grundlegenden Stunden- und Gehaltsmodellen arbeiten, während ein größeres Unternehmen möglicherweise Modelle mit verschiedenen Formen der Vergütung über dem Grundgehalt oder dem Grundgehalt als notwendig erachtet, um in der lokalen Wirtschaft um qualifizierte Mitarbeiter zu konkurrieren. Auch die Arbeitsgesetze werden sich auf die Ausgestaltung der Vergütungsmodelle auswirken und teilweise sicherstellen, dass den Mitarbeitern ein Lohn angeboten wird, der mindestens den staatlichen Mindeststandards entspricht.