Wenn eine Person arbeitslos wird, kann dies zu einer finanziellen Notlage werden, wenn die Person keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. In den Vereinigten Staaten bestimmt das US-Arbeitsministerium den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die meisten Länder mit großen Arbeitskräften haben dieselben grundlegenden Richtlinien wie die USA für Arbeitslosengeld.
In den USA muss der Arbeitnehmer, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, einen Beschäftigungsnachweis für den ausgeübten Arbeitsplatz vorlegen und nachweisen, dass der Grund für die Arbeitslosigkeit nicht auf den Arbeitnehmer zurückzuführen ist. Einige Beispiele für qualifizierte Arbeitslosigkeit wären Situationen, in denen der Arbeitnehmer aus einem anderen Grund als Fehlverhalten gekündigt wurde oder der Arbeitnehmer aus „wichtigen Gründen“ freiwillig aus dem Unternehmen ausgetreten ist. Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen für einen guten Zweck verlässt, umfasst dies ein für den Mitarbeiter schädliches Arbeitsumfeld, wie sexuelle Belästigung oder missbräuchliches Verhalten von Mitarbeitern. Andere wichtige Gründe sind Arbeitsbedingungen, die für den Arbeitnehmer gefährlich oder psychisch belastend sind.
Generell bestimmt auch die Dauer der Betriebszugehörigkeit den Anspruch auf Arbeitslosengeld. In den USA wird beispielsweise das Arbeitslosengeld eines Arbeitnehmers anhand eines einjährigen Basiszeitraums berechnet. Im Vereinigten Königreich verwendet das System einen Basiszeitraum von zwei Jahren, um zu berechnen, wie viel Arbeitsentgelt ein Arbeitnehmer erhalten kann. Wenn die Person weniger als die vorgesehene Grundzeit oder Teilzeitarbeit geleistet hat, kann die Person möglicherweise nicht für Arbeitslosengeld lesbar sein oder nur einen Teilbetrag erhalten.
Jedes Land verlangt umfangreiche Unterlagen, um zu bestätigen, dass Personen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Mehrere Dinge, die zum Ausfüllen des Arbeitslosenantrags erforderlich sind, sind ein Identitätsnachweis, der eine Sozialversicherungskarte, eine Ausländerkarte oder ein Reisepass sein kann. Außerdem müssen der Agentur Arbeitgeberinformationen der letzten zwei Jahre einschließlich Kontaktperson, Adresse und Firmentelefonnummer vorliegen. Wenn einer dieser Aufzeichnungen fehlt, kann dies die Genehmigung des Antrags der Person verzögern.
Die meisten Gerichtsbarkeiten haben auch andere grundlegende Überlegungen für eine Person, um eine Entschädigung zu erhalten. Der Bewerber muss körperlich arbeitsfähig sein, zur Wiedereingliederung sofort zur Verfügung stehen und aktiv auf Arbeitssuche sein. Wird der Antrag auf Arbeitslosengeld bewilligt, muss er sich routinemäßig nach einer neuen Stelle umsehen und die Anzahl der monatlich durchgeführten Stellenanfragen dokumentieren. Unterlässt die Person dies, hat die Person möglicherweise keinen Anspruch mehr auf Arbeitslosengeld.