In der modernen Arbeitswelt sind viele Jobs heiß begehrt. Der Wettbewerb um eine einzelne Stelle kann regional, national und sogar international mit dem Aufkommen von Online-Personalabteilungen und elektronischen Bewerbungen entstehen. Wie ist es also möglich, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, wenn sich Hunderte von Menschen für die gleiche Stelle bewerben?
Bei einem Vorstellungsgespräch kommt es darauf an, dass ein Bewerber bei der Person, die Vorstellungsgespräche gewährt, einen ausreichend positiven Eindruck vermittelt, dass der Bewerber eines erhält. Dafür gibt es keine spezielle Formel und jede Stellenausschreibung erfordert einen individuellen Ansatz, um erfolgreich zu sein. Im Folgenden finden Sie Tipps für ein Vorstellungsgespräch, die in den meisten Situationen hilfreich sein sollten.
Recherchieren Sie, nach welchen Qualifikationen die einstellende Person wirklich sucht. Was will die einstellende Stelle konkret von dem neuen Mitarbeiter? Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich über die für das Unternehmen spezifische Position recherchieren, damit ein Lebenslauf auf die Position zugeschnitten werden kann. Suchen Sie im Internet nach Geschichten von anderen Personen, die sich bei diesem Unternehmen oder auf ähnliche Stellen beworben haben; Sprechen Sie nach Möglichkeit mit Personen, die derzeit im Unternehmen arbeiten.
Unternehmen stellen oft sehr breite Qualifizierungsanfragen zu Stellenangeboten, obwohl sie in Wirklichkeit jemanden mit einem bestimmten Bildungsniveau oder einer bestimmten Zertifizierung suchen. Eine Stellenausschreibung für einen Laborassistenten könnte lauten, dass das Mindestbildungsniveau in Wirklichkeit ein Hauptschulabschluss ist, der einstellende Mitarbeiter möglicherweise nur nach einem Associate-Abschluss sucht, da ein höherer Bildungsgrad aufgrund von Unternehmensstandards mehr Gehalt erfordern könnte und ein niedrigeres Bildungsniveau könnte mehr Training erfordern.
Lassen Sie sich von Kontakten innerhalb des Unternehmens helfen. Das alte Sprichwort „Es ist nicht das, was Sie wissen, sondern wen Sie kennen“ gilt auch in der modernen Arbeitswelt. Unabhängig davon, ob Sie Leute durch das College, eine Berufsorganisation oder einen Verwandten kennen, bedeutet es, dass Sie viel eher ein Vorstellungsgespräch bekommen, wenn Sie jemanden in einem Unternehmen haben, der für Ihre Fähigkeiten bürgt. Diese Person kann Ihnen zumindest ein Empfehlungsschreiben geben, das Ihrer Bewerbung Gewicht verleiht; Im besten Fall können sie mit jemandem aus der Personalabteilung sprechen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch bringen.
Zeigen Sie Ihre Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf deutlich an. Senden Sie nicht nur einen allgemeinen Lebenslauf; Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen gesendete Bewerbung deutlich zeigt, dass Sie alle Qualifikationen für die Position erfüllen. Wenn Ihnen die erforderlichen Qualifikationen nicht angezeigt werden, erhalten Sie kein Vorstellungsgespräch.
Senden Sie ein beeindruckendes Anschreiben. Das Anschreiben ermöglicht es einem Bewerber, sich von den anderen potenziellen Neueinstellungen abzuheben, indem er speziell anspricht, warum er sich in der Stelle auszeichnen würde. Teilen Sie dem potenziellen Arbeitgeber konkret mit, warum Sie die beste Wahl für die Stelle sind und warum Sie ein Vorstellungsgespräch verdienen.
Entfernen Sie einschränkende Wörter aus Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung. Bestimmte Wörter oder Sätze können Sie von einer Stelle disqualifizieren, also entfernen Sie sie nach Möglichkeit aus Ihrem Lebenslauf. Geben Sie keine Gehaltsanforderungen an, es sei denn, dies ist unbedingt erforderlich; Wenn Sie zu viel oder zu wenig verlangen, können Sie Ihre Bewerbung vom Stapel potenzieller Mitarbeiter entfernen. Wenn Sie bereit sind, für den Job zu reisen, legen Sie dies ab; erwähnen Sie es nicht, wenn Sie nur gelegentlich oder in begrenzter Entfernung reisen möchten.
Verfolgen Sie den Antrag. Wenn möglich und zulässig, wenden Sie sich ca. eine Woche nach Ablauf der Bewerbungsfrist an einen potentiellen Arbeitgeber. Einige HR-Mitarbeiter warten mit Vorstellungsgesprächen, bis potenzielle Mitarbeiter ihre Bewerbungen weiterverfolgen, da sie glauben, dass die Nachbereitung beweist, wer den Job wirklich will. Diese Praxis ist bei der schieren Menge an Bewerbungen, die viele Unternehmen erhalten, in Ungnade gefallen. Überprüfen Sie daher die Stellenausschreibung, um zu sehen, ob eine Weiterverfolgung einer Bewerbung angemessen ist. Belästigen Sie das Unternehmen nicht – rufen Sie einfach an oder senden Sie eine E-Mail, wenn die Kontaktinformationen in der Stellenausschreibung angegeben wurden und angemessen sind.