Das Schreiben einer Leadership-Dissertation beginnt mit der Bestimmung der speziellen Disziplin der Leadership-Studie, die vorgestellt werden soll. Sobald ein Ansatz gewählt wurde, muss der Autor eine Zusammenfassung der aktuellen Studien in diesem Bereich, eine Zusammenfassung der neuen Forschung, die der Autor durchgeführt hat, mit einer sorgfältigen Erläuterung der Methodik und einer vollständigen Prüfung der Ergebnisse der Forschung erstellen. Schließlich zieht der Autor Schlussfolgerungen aus der Untersuchung der Forschung, die das allgemeine Wissen zu diesem Thema ergänzen sollten.
Das Studium der Führung kann aus verschiedenen Richtungen angegangen werden. Beim Verfassen einer Leadership-Dissertation sollte ein Doktorand mit der Wahl eines bestimmten Ansatzes beginnen. Verschiedene Ansätze beinhalten die Untersuchung von Eigenschaften und persönlichen Eigenschaften von Führungskräften in Regierungen oder Organisationen, um nach Ähnlichkeiten zu suchen. Eine andere Idee wäre zu untersuchen, was Führungskräfte in der Vergangenheit oder Gegenwart beeinflusst hat.
Einige Studien zur Führung untersuchen die Arbeit von Führungskräften und die Art und Weise, wie sie es tun. Eine andere Möglichkeit besteht darin, das Umfeld, in dem eine Führungskraft tätig ist, und ihre Auswirkungen zu untersuchen. Wieder andere untersuchen die Rolle der Führungskraft in einer Organisation und wie dies die Menschen prägt, die diese Rolle ausfüllen. Es ist wahrscheinlich, dass ein Student bis zum Erreichen des Doktorandenstadiums bereits in einer dieser Forschungskategorien gearbeitet hat und eine Führungsarbeit erstellen kann, wenn Vorkenntnisse vorhanden sind.
Der Autor wählt dann ein Thema oder eine Ausgabe in der spezifischen Kategorie aus, in der er recherchieren möchte. In einem ersten Schritt muss die Doktorandin oder der Doktorand mit allen bisherigen Forschungs- und Schreibarbeiten zum Thema der Führungsarbeit vertraut sein. Es folgt die Originalforschung, bei der der Doktorand Führungskräfte aus der jeweils gewählten Perspektive interviewt; Untersuchung von Unternehmen, Regierungen oder anderen Organisationen, um zu sehen, wie sich die Führung entwickelt; und Durchführung umfassender Umfragen bei geeigneten Personen und Organisationen.
Abgeschlossene Forschungsarbeiten müssen dann analysiert und zusammengefasst werden, wobei die Ergebnisse untersucht werden, um Schlussfolgerungen zu entwickeln. Der Autor muss die angewandten Forschungsmethoden klar beschreiben und die Ergebnisse der Forschung zusammenfassen. In Kombination mit vorherigen Zusammenfassungen bestehender Arbeiten auf dem Gebiet zieht der Doktorand dann Schlussfolgerungen auf der Grundlage der Forschung.
Der Abschluss der Leadership-Dissertation enthält die neuen Informationen, die dem Wissensbestand hinzugefügt werden, der für alle diese Arbeiten erforderlich ist. Andere Aspekte der Dissertation sind jedoch ebenso wichtig, da die Methoden, mit denen die Schlussfolgerungen gezogen werden, der Forschungsgemeinschaft zur Überprüfung zur Verfügung stehen und Herausforderungen standhalten müssen. Schließlich muss die Dissertation dem anerkannten Stil der Universität, an der sie eingereicht wird, entsprechen und sowohl grammatikalisch korrekt als auch lesbar sein.