Ein höheres Gehalt ist etwas, das sich jeder Arbeiter wünscht. Innerhalb von mindestens einem Jahr nach Aufnahme einer Anstellung wird ein höheres Gehalt als Ihr Anfangsgehalt erwartet. Bei einigen Stellen finden Gehaltsverhandlungen bereits im ersten Vorstellungsgespräch statt. In anderen Jobs kann von Ihnen erwartet werden, dass Sie ein höheres Gehalt aushandeln, wenn entweder Sie oder der Arbeitgeber der Meinung sind, dass die Zeit reif ist. Es gibt einige Tipps und Techniken, die zu einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung führen können.
Im ersten Schritt teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, dass Sie mit ihm über Ihr Gehalt sprechen möchten. Dies sollte auf nicht konfrontative Weise erfolgen und die Anfrage kann entweder persönlich oder per E-Mail gestellt werden. Wenn der Arbeitgeber Ihrem Anliegen gegenüber aufgeschlossen ist, könnte er oder sie der Meinung sein, dass Gehaltsverhandlungen ein gangbares Gesprächsthema sind.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihnen ein höheres Gehalt zusteht, stellen Sie sicher, dass Sie recherchieren. Sehen Sie sich ähnliche Stellengehälter wie Ihres an. Finden Sie heraus, wie viel eine Person, die die gleiche Arbeit wie Sie ausübt, bei verschiedenen anderen Unternehmen verdient. Sie können diese Informationen sowohl als Leitfaden als auch als Verhandlungsinstrument verwenden.
Machen Sie eine Liste der Gründe, warum Sie der Meinung sind, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen. Dazu können Änderungen innerhalb Ihrer Jobrolle gehören. Möglicherweise haben Sie beispielsweise mehr Arbeit bekommen, als ursprünglich bei Ihrem Erstgespräch angegeben wurde. Ihre Aufgabe kann es nun sein, andere Mitarbeiter zu schulen. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit dem Unternehmen einen Gewinn eingebracht hat, der ohne Sie nicht zustande gekommen wäre.
Ihre Fähigkeiten können auch ein Faktor sein, wenn Sie ein höheres Gehalt aushandeln. Möglicherweise haben Sie an Schulungen oder Weiterbildungen innerhalb oder außerhalb des Unternehmens teilgenommen. Diese zusätzlichen Fähigkeiten, die Sie erworben haben, sollten Sie in Verhandlungen einbringen und im Kontext Ihrer aktuellen oder zukünftigen Aufgaben sehen.
Seien Sie realistisch in Ihren Gehaltsvorstellungen. Ihr derzeitiger Job kann viele Vorteile haben, wie zum Beispiel einen Krankenversicherungsplan. Diese Leistungen sind in anderen Unternehmen möglicherweise nicht verfügbar und sollten als Teil Ihres Gehalts betrachtet werden. Die Leistungspläne einiger Unternehmen haben einen Wert von Tausenden über dem tatsächlichen Gehalt, und dies kann von Arbeitgebern während der Verhandlungen zur Sprache gebracht werden.
Bei Verhandlungen dreht sich alles darum, dass beide Parteien das Gefühl haben, in irgendeiner Weise gewonnen zu haben. Indem Sie sich nicht speziell auf Geld konzentrieren, sind Sie offen für umfassendere Verhandlungen. Dazu können zukünftige Stellen und Beförderungen innerhalb des Unternehmens gehören. Bleiben Sie bei Verhandlungen über ein höheres Gehalt ruhig und behalten Sie die Kontrolle über die Situation. Ihr Arbeitgeber hat Sie ernst genug genommen, um zu verhandeln und wird sich für Ihre Meinung interessieren.
Nachdem ein Angebot gemacht wurde, nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken und denken Sie langfristig. Steigen Sie nicht bei der ersten erwähnten Gehaltserhöhung ein. Wenn die Verhandlung für beide Seiten erfolgreich war, stellen Sie sicher, dass sie schriftlich festgehalten wird.
Der größte Faktor für Mitarbeiter, die ein höheres Gehalt verlangen, ist die Angst vor Ablehnung. Wenn Sie recherchiert haben und wissen, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen, sind Verhandlungen angebracht. Der Arbeitgeber kann entweder ja oder nein sagen. Wenn die Antwort nein ist, ist es vielleicht an der Zeit, Ihre Fähigkeiten jemandem zu zeigen, der sie mehr zu schätzen weiß.