Die Jobbörsen-Technologie ermöglicht es einer Person, eine Jobbörsen-Website zu erstellen, für die der Eigentümer bezahlt wird, wenn Personen Stellen veröffentlichen und Benutzer sich auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben, aber viele dieser Programme verfügen über ähnliche Tools und Funktionen. Mit der besten Technologie sollten Benutzer in der Lage sein, die Suche einzugrenzen, um bestimmte Jobs und Gehaltssätze zu finden. Um festzustellen, welcher Bewerber am besten geeignet ist, schaut sich ein Unternehmen die Lebensläufe der Benutzer an. Daher sollte die Jobbörsentechnologie mit einer Funktion zum Hochladen von Lebensläufen oder Feldern ausgestattet sein, in die Bewerber ihre Erfahrungen eingeben können. Die meisten Jobbörsen-Software wird mit einem Standard-Website-Modell geliefert, aber viele Besitzer werden dieses Standard-Design ändern wollen. Die Verwaltungstools für den Eigentümer sollten es ihm oder ihr ermöglichen, alle Aspekte der Jobbörse zu kontrollieren.
Wenn Benutzer auf eine Website mit Jobbörsentechnologie gelangen, suchen sie oft nach ganz bestimmten Karrieren und Gehaltsstufen. Wenn jemand zum Beispiel nach einem Mechanikerjob sucht, aber nur Erfahrung mit Bussen hat, möchte er oder sie die Suchergebnisse für „Mechaniker“ möglicherweise auf einen bestimmten Bereich eingrenzen und Mechanikerjobs in anderen Bereichen ausschließen. Unternehmen, die Stellen zur Jobbörse hinzufügen, werden diese Funktion nützlich finden, da sie besser sicherstellen wird, dass sich nur Bewerber mit entsprechender Erfahrung oder Interesse an der jeweiligen Jobnische bewerben.
Die Möglichkeit, Lebensläufe hochzuladen, hilft sowohl Bewerbern als auch Unternehmen. Bewerber möchten in der Lage sein, ihre Lebensläufe hochzuladen, um dem Arbeitgeber ihre Erfahrung zu präsentieren, in der Hoffnung, andere Bewerber zu übertreffen, oder um bestimmte Fähigkeiten zu zeigen, an denen Arbeitgeber interessiert sein könnten. Arbeitgeber müssen Lebensläufe überprüfen, um den perfekten Bewerber für die Stelle zu finden. Wenn eine Funktion zum Hochladen von Lebensläufen nicht Teil der bevorzugten Jobbörsentechnologie ist, können Textfelder, in die Benutzer persönliche Informationen eingeben, eine Ersatzfunktion sein.
Die meisten Jobbörsen-Technologien werden mit einem Standard-Website-Modell geliefert, das Eigentümer verwenden können, aber viele Eigentümer werden dieses Standardmodell ändern wollen, damit ihre Website einzigartig aussieht. Wenn der Benutzer mit Programmiersprachen vertraut ist, ist die Möglichkeit, von Grund auf neu zu programmieren, nützlich, da der Benutzer die Website nach Belieben gestalten kann. Benutzer ohne Programmiererfahrung profitieren vom Point-and-Click-Design, das es einem Benutzer ermöglicht, Farben und Logos mit nur einem Klick zu ändern.
Der menschliche Faktor bei der Verwendung von Jobbörsen-Technologie bedeutet, dass die Möglichkeit besteht, dass einige Benutzer versuchen, andere zu belästigen, oder dass Unternehmen unethische oder illegale Jobs veröffentlichen. Damit der Site-Besitzer nicht in Schwierigkeiten gerät und alle Probleme abmildern, sollten die Verwaltungsfunktionen es dem Besitzer ermöglichen, diese Probleme einfach zu lösen. Weitere Funktionen sollten die Bannersteuerung, die Integration in soziale Netzwerke und den Massen-E-Mail-Versand für Newsletter umfassen.