Es gibt zwar keine einheitliche Methode, um Schichtleiter zu werden, aber es gibt nützliche Tipps, die Menschen helfen können, die diese Rolle übernehmen möchten. Der erste besteht darin, dem Management ein Interesse an einer solchen Position zu signalisieren, eine aktuelle Bewertung anzufordern und Ratschläge zu Schulungen oder Mentoring zu erhalten, die zu diesem Ziel führen können. Es sollte eine Zeit folgen, in der Sie lernen, wie man ein effektiver Manager ist, und sich Kenntnisse über die Aufgaben der zu beaufsichtigenden Personen aneignet. Schichtleiter werden auch für ihre emotionale Reife, ihre Fähigkeit, mit vielen verschiedenen Menschen auszukommen, und ihre große Flexibilität bei der Terminplanung geschätzt.
Der professionelle Ansatz, ein Schichtleiter zu werden, besteht darin, ein Treffen mit der Geschäftsleitung anzufordern. Erklären Sie das Berufsziel und begründen Sie, dass Sie es verfolgen wollen. Die Hauptmotivation sollte nicht darin bestehen, dass der Job mehr bezahlt, sondern sollte sich auf Ziele der Karriereentwicklung konzentrieren, wie z. Eine Person möchte vielleicht auch ein Schichtleiter werden, um eine Brücke zu höheren Managementpositionen zu schlagen.
Während eines Treffens mit dem Manager können mehrere Vorteile in Anspruch genommen werden. Dazu gehört die Möglichkeit, eine ehrliche Einschätzung Ihrer aktuellen Arbeit zu hören, um festzustellen, was verbessert werden muss. Bitten Sie auch Manager oder Vorgesetzte, die erforderlichen Fähigkeiten zu üben, wie z. B. die Schulung neuer Mitarbeiter oder die Erstellung eines Zeitplans. Einige Vorgesetzte bieten Mentoren-Mitarbeitern an, was es einfacher machen kann, die erforderliche Ausbildung zu erwerben. Bevor Sie dieses Meeting verlassen, vereinbaren Sie zwei bis drei Monate später einen Folgetermin, um den Fortschritt zu besprechen, und versuchen Sie, sich danach ungefähr alle sechs Monate und während der Leistungsbeurteilung informell bei den Managern zu melden.
Manche Menschen sind in der Lage, alle Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen, um ein Schichtleiter im Arbeitsumfeld zu werden. Andere sollten lokale Business-Trainings nutzen, die von Community Colleges, Arbeitsagenturen und Wirtschaftsverbänden angeboten werden. Das Erlernen von Aufsichtskompetenzen und Teambildung kann besonders nützlich sein. Eine andere Möglichkeit ist eine ehrenamtliche Tätigkeit in einer Aufsichtsfunktion. Dies kann eine beeindruckende Ergänzung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters sein und ihn bereit machen, Schichtleiter zu werden.
So wichtig es auch ist, etwas über Management zu lernen, ist es wichtig, die Arbeit zu verstehen, die beaufsichtigt wird. In einigen Unternehmen sind die Arbeitsaufgaben nicht abwechslungsreich und die Mitarbeiter verbringen Jahre damit, dieselben Aufgaben zu erledigen. Alternativ können die Mitarbeiter unter dem Schichtleiter sehr unterschiedliche Aufgaben haben. Es ist praktisch, die Arbeit, die für jede Arbeit erforderlich ist, kennenzulernen und zu schätzen, wenn eine Person ein Schichtleiter wird. Das Verständnis der verschiedenen Jobs stärkt auch die Glaubwürdigkeit des Schichtleiters und kann den Respekt der Mitarbeiter verdienen.
Emotionale Reife ist eine der zusätzlichen Fähigkeiten, die Mitarbeiter für einen Schichtleiterjob mitbringen können. Wenn eine Person ein Temperament hat oder nicht gut mit anderen umgeht, ist es besser zu lernen, wie man dies verbessert, bevor man eine Führungsposition annimmt, durch Dinge wie Gruppen- oder Einzelberatung oder Wutmanagement-Kurse. Ebenso ist in der Regel eine gewisse Toleranz gegenüber unterschiedlichen Gepflogenheiten und Meinungen erforderlich, um ein Schichtleiter zu werden, der gut mit anderen kommuniziert. Schichtleiter sollten bedenken, dass die Verwaltung eines flexiblen Zeitplans ein wichtiger Teil der Arbeit ist; dies erfordert, dass Mitarbeiter regelmäßig für abwesende Mitarbeiter zusätzliche Schichten leisten müssen.