El comportamiento organizacional se refiere al estudio de la forma en que las personas se comportan dentro del contexto de un entorno laboral, como en un negocio o corporaci?n. Si est? en la universidad y est? estudiando negocios o campos relacionados, es probable que necesite escribir un documento de comportamiento organizacional; Tambi?n es posible que tenga que escribir dicho documento despu?s de hacer un an?lisis organizacional de un negocio en particular. Con el fin de escribir con ?xito un documento de comportamiento organizacional, es ?til elaborar primero un tema espec?fico dentro de ese encabezado y centrarse en hacer un an?lisis cuidadoso de ese tema.
Si ha realizado una investigaci?n, debe analizar sus hallazgos para llegar a un punto principal o tesis. Esta tesis conducir? el resto del trabajo, ya que todos los escritos posteriores se centrar?n en demostrar que su tesis es correcta. Una vez que haya desarrollado su tesis, sabr? lo que necesita decir o probar con su documento de comportamiento organizacional. En algunos casos, un empleador puede asignarle la tarea de enfocarse en un aspecto espec?fico del comportamiento organizacional; Si este es el caso, aseg?rese de que su declaraci?n de tesis se centre en este aspecto y responda adecuadamente a las preguntas del empleador.
Algunos de los aspectos m?s comunes de un documento de comportamiento organizacional se centrar?n en un an?lisis de la cultura organizacional o los h?bitos que las personas desarrollan durante las interacciones; efectividad organizacional, la capacidad de encontrar soluciones y trabajar a trav?s de procesos; y comunicaci?n general, que se refiere esencialmente a las estructuras que se encuentran en el lugar de trabajo para facilitar el flujo de informaci?n. Es una buena idea analizar su tesis en t?rminos de estas consideraciones para llegar a conclusiones concretas sobre inconsistencias, ?xitos y fracasos, y los pasos que se pueden tomar en el futuro para mejorar el funcionamiento del lugar de trabajo.
Aseg?rese de que su documento de comportamiento organizacional aborde instancias y soluciones espec?ficas. Puede comenzar su trabajo hablando de conceptos m?s amplios, pero siempre es mejor discutir inquietudes espec?ficas relacionadas con un negocio en particular. Trate de dar ejemplos y respalde esos ejemplos con citas de textos de otros estudios, datos concretos u otras narraciones que le dar?n al lector una comprensi?n de por qu? puede existir un comportamiento en particular y c?mo ese comportamiento afecta el lugar de trabajo en general. Tambi?n es importante escribir una conclusi?n efectiva que resuma brevemente los puntos principales de su trabajo, as? como cualquier recomendaci?n para avanzar.