Una carta de presentación de consultoría exhaustiva y bien pensada debe detallar su fortaleza educativa, experiencia en consultoría hasta la fecha y por qué exactamente está interesado en trabajar para una firma de consultoría en particular. Cuando solicita un trabajo de consultoría, su carta de presentación es una de las primeras formas en que los empleadores potenciales pueden evaluar su preparación para el puesto. Asegúrese de que el formato y la elección de palabras en la carta de presentación de consultoría le brinden la mejor luz posible.
Diferenciarse de otros candidatos de consultoría debe ser su objetivo principal al escribir una carta de presentación. Para hacer esto, asegúrese de incluir cualquier título que haya recibido. Si realizó pasantías durante sus años universitarios, sería útil incluir detalles sobre los trabajos, así como cualquier proyecto importante realizado en su carta de presentación de consultoría.
Además de la experiencia de pasantía, también debe incluir cualquier experiencia de consultoría a tiempo completo, particularmente si esa experiencia es con un competidor de la empresa a la que está postulando. Su experiencia debe describir su trabajo como consultor, incluidos los objetivos cuantificables que se cumplieron, los principales clientes con los que trabajó y las promociones importantes que se le otorgaron. Si recibió la certificación en una disciplina particular mientras estaba en una empresa anterior, asegúrese de enumerar esto junto con sus otros logros.
Al escribir una carta de presentación de consultoría, siempre debe tener en cuenta a su audiencia. Es muy probable que su carta de presentación caiga en manos de un reclutador que ha tenido años de experiencia tratando con consultores y sabe qué buscar al contratar empleados potenciales. Asegúrese de que sus opciones de palabras sean profesionales pero accesibles. Siempre errar del lado formal para evitar el uso de un discurso informal que pueda ofender al reclutador que lee su carta de presentación.
Explicar en términos claros su interés en la empresa en particular y cómo su experiencia se ajusta a las necesidades de la empresa le dará una ventaja en última instancia para asegurar el trabajo. Investigue la empresa y piense realmente por qué le gustaría trabajar allí en el futuro. Esto podría relacionarse con algo en la declaración de la misión de la compañía o un cierto cliente de la compañía te fascina. Su carta debe convencer al lector de que su experiencia cumple con los requisitos de la posición abierta y también proporcionar uno o dos ejemplos de cómo puede usar lo que sabe para mejorar la empresa.