Escribir una carta de presentación de marketing es una excelente manera de mostrarle a un empleador potencial que usted comprende el mundo del marketing, y es su primera oportunidad de mostrar sus habilidades promocionándose usted mismo. Comience leyendo su currículum cuidadosamente y piense en las habilidades o experiencias que puedan ser relevantes para el trabajo que no figuran en el currículum. Estas habilidades y experiencias pueden ser buenos temas para incluir en la carta de presentación de marketing, así como sus habilidades más comercializables que se pueden enumerar en el currículum. Recuerde que la carta de presentación es su primer discurso para un posible empleador, así que sea breve y directo.
Comience su carta de presentación de marketing dirigiéndose adecuadamente al posible empleador por su nombre si es posible. Los empleadores notarán si ha formateado su carta correctamente, así que asegúrese de investigar cuidadosamente el formato de la carta comercial. Una vez que haya terminado de escribir la carta, revísela con mucho cuidado para asegurarse de no haber cometido ningún error u omitido ninguna información importante. Escriba la letra y deje un espacio en la parte inferior para su firma justo debajo del cierre y antes de su nombre impreso. Incluya la fecha, así como toda su información de contacto.
Si desea trabajar en marketing, su carta de presentación de marketing debe reflejar sus habilidades en esa área. Recuerde que el objetivo de su carta de presentación de marketing es venderse al empleador y darles una razón para poner su currículum en la cima. Use un lenguaje firme: en lugar de decir “Creo que voy a ser un buen candidato”, diga: “Tengo la intención de trabajar duro para lograr los objetivos de la empresa”. Los empleadores buscan confianza, ambición, determinación y un jugador de equipo consciente de sí mismo. Asegúrese de que el idioma de su carta de presentación refleje estos rasgos.
Lea la descripción del trabajo cuidadosamente y adapte su carta de presentación de marketing a esa descripción. No tenga miedo de establecer sus metas y ambiciones, pero asegúrese de que esas metas y ambiciones coincidan con las necesidades de la empresa. Los empleadores quieren saber que serás un empleado fuerte, pero también quieren saber que entiendes los objetivos de la compañía y tienes un plan para ayudar a alcanzarlos. Aborde las calificaciones y características específicas que figuran en el anuncio de trabajo, pero recuerde: sea breve en su carta de presentación, ya que su currículum tendrá más detalles para que el empleador los lea detenidamente. Elija las calificaciones más importantes que tenga en relación con las necesidades del empleador y dígales, en uno o dos párrafos cortos, cómo cubrirá esas necesidades.