Puede convertirse en gerente de comunicaciones a trav?s de una combinaci?n de educaci?n en un campo relacionado y aproximadamente cinco a?os o m?s de experiencia trabajando en un departamento de marketing o comunicaciones. El t?tulo tiene un alcance de responsabilidad y escala salarial que depende del contexto laboral subyacente. Un gerente de comunicaciones en un entorno corporativo es un miembro de un equipo dentro de un departamento estructurado de marketing o comunicaciones. En otros contextos, el t?tulo de gerente tiende a indicar la responsabilidad de todas las funciones de comunicaci?n con un personal adicional m?nimo.
Un gerente de comunicaciones suele ser un generalista de nivel medio con experiencia en la mayor?a de las principales ?reas funcionales que definen las comunicaciones comerciales. Esto incluye competencia en correspondencia interna y externa, relaciones p?blicas y con los medios, publicidad, soporte de eventos y productos, mensajes, nuevos medios y redes sociales. Necesita una licenciatura en comunicaciones o una especializaci?n que generalmente se asocia con el campo, como periodismo, ingl?s, relaciones p?blicas o marketing, para ser considerado para el puesto. Algunos empleadores prefieren una maestr?a, particularmente en entornos corporativos.
La cantidad de a?os de experiencia que necesitar? para convertirse en gerente de comunicaciones depende del empleador. Muchos empleadores esperar?n que tenga cinco a?os o m?s de experiencia como asistente de comunicaciones o marketing con una responsabilidad cada vez mayor. Algunos empleadores consideran principalmente la competencia y sustituir?n habilidades espec?ficas por a?os de experiencia. Por ejemplo, una empresa que busca un gerente de comunicaciones para administrar su extensa comunidad en l?nea podr?a preferir a alguien con dominio de las aplicaciones de Internet y las redes sociales a alguien con m?s a?os de experiencia en perfeccionar las habilidades de comunicaci?n tradicionales.
Hay dos caminos funcionales para convertirse en un administrador de comunicaciones. El camino tradicional es hacia un departamento de marketing o comunicaciones corporativas. Si el puesto informa al jefe de marketing, las principales responsabilidades girar?n en torno a la publicidad, la marca y el soporte del producto. Si el puesto informa al jefe de comunicaciones, normalmente se centrar? en una especialidad, como la gesti?n de las relaciones con los medios.
El otro camino para convertirse en gerente de comunicaciones es tomar una posici?n en un entorno no tradicional, como una peque?a empresa, una organizaci?n sin fines de lucro o una campa?a pol?tica. Estos tipos de empleadores a menudo tratan a un gerente de comunicaci?n como un generalista. El gerente, y quiz?s un asistente, generalmente comprenden todo el personal de comunicaciones. Administrar en este caso significa que terminar?s haciendo cualquier cosa que deba hacerse en relaci?n con el campo. Por el contrario, una peque?a empresa podr?a contratar lo que llama un gerente de comunicaci?n para manejar un ?rea indispensable de comunicaciones, como su presencia en l?nea, sin poder permitirse una gesti?n integral de las comunicaciones.