Si tiene inter?s en trabajar en recursos humanos y desea convertirse en un gerente de compensaci?n, hay muchas maneras de comenzar a explorar esta carrera. Los gerentes de compensaci?n trabajan dentro de las organizaciones para evaluar las funciones de los empleados y establecer programas de compensaci?n razonables que mantengan niveles adecuados de empleados altamente calificados y satisfechos. Si bien los gerentes de compensaci?n deben cumplir con los objetivos de la organizaci?n y los l?mites financieros, ser capaces de medir el valor del capital humano y proporcionar beneficios que caen bajo las pautas gubernamentales es fundamental para el ?xito en este rol.
La mayor?a de los gerentes de compensaci?n comienzan en alg?n otro aspecto del trabajo de recursos humanos antes de especializarse en beneficios para empleados. Para convertirse en un administrador de compensaci?n, es importante tener una experiencia general en recursos humanos que puede incluir reclutamiento, contrataci?n, administraci?n de beneficios, desarrollo de empleados y n?mina. Adem?s, tener un conocimiento actualizado de las normas y regulaciones gubernamentales, as? como las pautas para las tasas de pago vigentes en diferentes industrias, puede proporcionar una base s?lida para el trabajo profesional en compensaci?n y beneficios.
Si desea convertirse en un administrador de compensaci?n, el primer paso es obtener la capacitaci?n y la educaci?n necesarias para tener ?xito en este campo desafiante. Tomar cursos de nivel universitario en recursos humanos y contabilidad que conduzcan a al menos un t?tulo de cuatro a?os que lo preparar? para el empleo como gerente de compensaci?n calificado. Si bien los requisitos educativos y de capacitaci?n pueden variar de alguna manera seg?n las industrias y los deberes, querr? comenzar a trabajar en recursos humanos o n?mina para obtener la experiencia laboral que lo llevar? a desempe?ar un papel de gerente de compensaci?n m?s adelante.
Convertirse en un gerente de compensaci?n en un nivel de responsabilidad m?s alto a menudo puede significar obtener una maestr?a en administraci?n de compensaci?n. Adem?s, es importante obtener una certificaci?n de una asociaci?n de la industria de recursos humanos reconocida internacionalmente que pueda ayudarlo a lanzarse a una carrera a nivel corporativo como experto en compensaci?n. Esto crear? muchas m?s oportunidades profesionales para usted en la gesti?n de compensaciones, lo que puede conducir a mayores niveles de pago y otras ventajas corporativas.
Los mejores gerentes de compensaci?n tienen una s?lida experiencia profesional de cinco a diez a?os en el an?lisis del desempe?o de los empleados, el desarrollo de programas de compensaci?n para trabajadores y el procesamiento de paquetes de beneficios para empleados. Adem?s, muchos profesionales de compensaci?n realizan estudios frecuentes para determinar si los niveles actuales de compensaci?n est?n en l?nea con los est?ndares de la industria. Esto garantiza que todos los empleados reciban la mejor compensaci?n posible por los tipos y cantidades de trabajo que realizan, de modo que los niveles de satisfacci?n de los empleados permanezcan intactos. Si desea convertirse en un administrador de compensaci?n, ser? importante que mantenga habilidades actualizadas en estas ?reas cr?ticas.